引领干部走好新的长征路

江西省委书记鹿心社在江西省纪念红军长征胜利80周年大会上强调：“江西正处在决胜全面建成小康社会的关键时期。我们纪念长征胜利80周年，就是要把弘扬长征精神与弘扬井冈山精神、苏区精神紧密结合起来，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，传承红色基因，坚定理想信念，紧紧依靠群众，走好今天的长征路，用改革发展的新成就告慰革命先烈，奋力续写江西这片红土地的时代荣光。”国以贤兴，政以才治。长征的硝烟虽然已经散去，但历史记忆和长征精神永不褪色。能否用好干部、培养好干部、管理好干部，事关我们党事业的兴衰成败。江西作为革命老区，弘扬伟大长征精神，一个重要方面就是要把长征精神的传承贯穿于干部选任、教育、管理的全过程，引领干部成长、成才，凝聚走好新的长征路的强大正能量。

要立好干部选任的标尺。长征是一次淬火成钢的伟大远征。正如毛泽东所说，经过长征锤炼的同志，“一个可以当十个，十个可以当百个”。1955年授衔的十大元帅、1300多位将军中，90%以上参加过长征。那些经受过生死考验的幸存者们，增长了胆识与才干，成长为革命的中坚。红军长征，经过的是穷乡僻壤，面对的是极端恶劣的环境和异常艰苦的条件。正是这些苦难，提高了红军的胆识，增长了干部的才干，最终成就了中国革命的辉煌。当前，我国正处于决胜全面建成小康社会的关键时期，其中的关键在农村、在贫困地区。地方党委尤其是贫困地区党委要强化长征精神的引领作用，把培养锻炼干部的主阵地放在基层一线，将选人用人的重心向基层一线倾斜，树立重基层、重一线、重实干的选人用人导向，引导干部到基层一线和条件艰苦的地方工作、成长。年轻干部要保持敢于担当、吃苦耐劳的精神，勇于到基层一线、艰苦地区“墩墩苗”、吃吃苦，把这些地方作为检验自身德才、识别自身能力的“赛马场”，不断提升工作能力和工作水平。

加强理想信念教育，激活干部的“红色基因”。长征是一次不忘初心、精神赓续的伟大远征。长征路上，红军将士不畏艰难、不惧生死，逢山开路、遇河架桥，战胜一次次困难，突破一道道封锁，以强烈的担当和英勇的行动取得了伟大胜利。今天，走在新的长征路上，广大党员干部同样需要精神的支撑、信仰的坚守、价值的导航，用长征精神擦亮信念信仰、守护不变初心。年轻干部受教育程度深、知识面较广、学习能力强，富有朝气活力，具有创造精神。但是，不少年轻干部思想上存在畏难情绪，工作中不愿吃苦受累，少了些“宝剑锋从磨砺出”的品质，少了点“敢教日月换新天”的豪气。强化干部培养，就要充分利用红色资源，以长征精神为引领，加强党员干部理想信念教育，不断激活干部的“红色基因”。要科学教育管理干部，将长征精神纳入干部教育培训主体班次必学内容，邀请老红军、红军后代及党史专家讲述长征故事，组织干部到红色遗址、革命圣地开展体验式、互动式教学，让干部感受历史、净化思想。

要扎牢干部管理的制度“笼子”。长征是一次自我革新的伟大远征。长征途中，红军将士严守纪律，严格执行党的民族宗教政策，所到之处、秋毫无犯，依靠优良的作风和严明的纪律，赢得了广大人民群众的拥护和支持，取得了长征的最终胜利。今天，走在新的长征路上，面对利益的诱惑，面对繁重的任务，少数党员干部出现了信仰滑坡、价值迷失、行为失范等现象，遇到矛盾绕道走、碰到难题往后退，很大程度上影响了工作的开展。大力弘扬长征精神，引领干部走好新的长征路，就是要将长征精神融入干部管理的全过程，抓在日常，严在经常，倒逼干部积极履职尽责，敢于担当作为。大力完善干部考核评价机制和常态化综合分析研判制度，精准设置考核指标，把作风建设列入绩效考核内容，从精神面貌、工作态度、工作作风、工作能力、工作绩效等各方面、全方位考核干部，加大平时考核力度，切实发挥考核的“风向标”作用，让吃苦耐劳、作风优秀的干部脱颖而出。

（作者系中共于都县委书记）