职称制度改革体现与时俱进的人才观

据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，涉及我国5500万人的职称评定，一直因为“唯学历、唯资历、为论文”的倾向而饱受诟病。中办、国办近日联合下发了《关于深化职称制度改革的意见》，重点解决现行职称制度体系不健全、评价标准不够科学的问题。（1月9日 央广网）

职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度，是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度，是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手，也是人才科学配置和使用的重要依据。一直以来，职称制度对于党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设方面起到重要作用。

随着经济社会发展，现有的职称制度在评价标准、评价机制，等级设置等方面逐渐暴露出一些问题。要么偏重于理论而不注重操作实践，偏离职称制度设置的初衷；要么将学历、计算机水平、外语水平等作为硬性条件，造成部分专业技术人员即便是当地领域内的佼佼者，却也晋级无望的尴尬局面；要么专业职称设置陈旧，有的专业技术早已被经济社会所淘汰但依然得到保留，而新出现的专业技术却迟迟未纳入职称管理体系。进一步讲，现有的职称制度已不切合当前经济社会发展所需。本次中办、国办联合下发《关于深化职称制度改革的意见》充分体现了国家与时俱进的人才观，为解决当前职称方面存在的症结开出了“药方”，值得各方期待。

“尚贤者，政之本也”。“人才资源是第一资源”，关乎党和国家各项事业能否顺利推进，而专业技术人员则是我国人才资源的重要组成部分。本次职称制度改革从健全职称制度体系，完善职称评价标准，创新职称评价机制，促进职称评价与人才培养使用相结合，以及改进职称管理服务方式等方面着手，重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题，使专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。同时，本次职称制度改革也是新时期，新形势下调动专业技术人员积极性，充分发挥他们专业技能的重要举措。

职称制度改革涉及全国各类专业技术人员，不仅关乎他们的切身利益，还影响到整个专业技术人才队伍的长期稳定发展。因此，各级党委政府和组织部门要高度重视本次职称制度改革工作，清楚地认识到该项工作的重要性、复杂性和敏感性。在推进改革的过程中应当事先做好充分的调研工作，在制定具体配套措施时，要做到于法周延，于事简便，确保各项职称改革措施无缝衔接，积极稳妥地推进职称制度改革。在专业技术人员晋级职称过程中，务必做到公平、公开、公正，坚决杜绝晋级职称过程中的不正之风，营造风清气正的良好氛围。

另外，各级党委政府和组织部门还要做到尊重专业技术人才，做到求贤若渴，爱才如命，惜才如金，唯才是用。既要用良好的职称制度吸引人才、管理人才、运用人才，也要营造尊重特点、鼓励创新、信任理解、宽容失败的良好环境，真正做到“聚天下英才而用之”，为党和国家的各项事业提供强劲有力的人才资源保障。

（作者单位：云南省晋宁县上蒜镇人民政府）

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