问责贵在持之以恒

用好问责的利器，就要避免“雷声大、雨点小”的问题，但是有的干部在执行过程中，或奉行好人主义，板子高高举起、轻轻放下；或缺乏担当精神，追责形式大于内容；或前紧后松，使问责带有阶段性、任务性和闯关性等。问责“掉链子”，会破坏前期成果，甚至助长歪风邪气。

问责不仅要“对症下药”，更要持之以恒。在“长”和“常”两个字上下功夫，不给坏风气以反弹的机会，才能达到标本兼治、拔除病根的目的。一是抓重点。盯住关键人、关键事，牢牢牵住主体责任的“牛鼻子”，对问题多发易发的关键部门、关键环节实现长管长严。二是抓苗头。推动关口前移、源头治腐，用好纪律尺子上“四种形态”的刻度，对党员干部的行为进行衡量，尤其是出现苗头性、倾向性的问题，要及时发现及时处理，敢于黑脸，绝不搞不分原则的“好人主义”。三是抓制度。推动问责常态化的根本在于健全责任追究制度，把制度的笼子扎牢扎紧、把问责的网织密织细，认真落实问责条例，结合工作实际完善责任追究办法，把好的制度真正贯彻执行下去，让铁规发力、制度生威。

问责不是目的，最终落脚点是强化责任意识、激发担当精神，涵养风清气正的党内政治生态。党委肩负主体责任、纪委承担监督责任，让“两个责任”真正落地生根，扛起责任、赢得信任，才能让管党治党严起来、实起来、硬起来。