重庆干部选任久久为功

近年来，重庆认真贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，聚焦过去选人用人中的问题，对标新修订的《干部任用条例》，狠抓制度规范，着力为选好人、用对人、管住人提供制度保障。

建立选人用人全程把关机制。细化落实“凡提四必”等措施，对每名人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，每批干部调整都充分征求意见、反复比较研判、深度考察考核、全程把关监督。去年，全市共核查市管干部人选个人有关事项报告3572人次，筛查信访举报3570人次，累计审核干部档案64万卷。

配套完善干部选任制度。出台规范干部选任意见、国企领导人员“1+7”管理办法等34个制度文件，分层分类规范市管厅局级、处级，区县和部门管理处级、科级干部选任，推动各领域干部工作归正规范。

改进优化干部考核体系。大幅精简考核项目，以市委市政府、市级部门名义考核项目分别由86项、185项整合精简为1项、26项，保证区县集中精力抓重点、打主攻。改进完善区县考核办法，实行五大功能区域差异化考核，创造性地将考核指标分为“功能导向”“基础保障”两类，引导区县差异发展、特色发展、科学发展。出台市属重点国企领导班子和领导人员综合考评办法，构建起覆盖区县、部门、高校、国企四大板块的考核评价体系。出台公务员平时考核暂行办法，推行以工作纪实为主的日常考核，改变年终考核“一锤定音”做法。

扎紧织密干部管理制度“笼子”。认真贯彻推进领导干部能上能下若干规定，将中央明确的6种下的渠道，细分为20种情形，对236名不适宜担任现职、违法违纪等市管领导干部调整职务。出台区县党委班子制度建设意见、规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为暂行规定，强化干部履职用权硬约束。开发建立干部管理全息系统，打通整合组织、纪检、信访、政法、网监等信息渠道，定期扫描涉干信息、实时预警问题风险，促进干部管理严早严小。

建立健全干部激励保障制度。完善干部队伍职业保障、人文关怀等政策措施，出台艰苦边远地区基层公务员考试录用工作实施意见，建立乡镇工作补贴制度，引导干部扎根基层、奉献群众。制定落实县以下机关公务员职务与职级并行实施意见，基层干部队伍积极性执行力明显提升。