延长“奶爸假”不能全让企业买单

5日，江苏省政府法制办公室就《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（草案）》（第一次征求意见稿）公开征求意见。对于许多人盼望的“共同育儿假”，征求意见稿有了明确规定，即女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。（6月6日《现代快报》）

不管是从权利角度说，还是从社会福利角度讲，女性生孩子，男性享有护理假和共同育儿假，也就是民间俗称的“奶爸假”，这合情合理，也十分有必要，世界上很多国家都放“奶爸假”。

在全面二胎时代，延长“奶爸假”，应当说这是一举多得的好福利。首先，可以直接让丈夫照顾产妇出月子，减轻产妇在月子里照顾婴儿的负担，让婴儿可以得到更好的照顾。其次，可以就二次提高男性抚养孩子、教育孩子的意识。当下家庭教育的问题之一就是，父教严重缺失，母亲承担了过多的家庭教育的角色和责任。再者，男女都享有产假，在一定程度上还能缓解女性就业歧视，促进男女平等就业。

但是，延长的“奶爸假”能否真的得到保障，还只是和其他休假权一样，最终也沦为纸上权利，这才是大家最关心的事儿。因为根据现实状况来说，劳动者享受的假期和权利并不少，但往往只是纸上权利，并不能真正享受。比如，带薪休假权喊了很多年，但到现在，仍然只是国有企业、大型企业、跨国企业职工的专利，中小型民营企业职工依然享受不到，甚至连双休都得不到保证。在这种情况下，“奶爸假”不管在法律上延长多长时间，但男性劳动者在现实中究竟可以享受到几天，必须打一个大大的问号。

因此，立法延长“奶爸假”只是第一步，做到这一步也很简单，最关键的是要保障延长的“奶爸假”不是一场空，完善“奶爸假”的护航机制。一方面，要从法律上保障“奶爸假”的落实，对于没有落实“奶爸假”的用人单位，要有处罚机制，倒逼企业依法给员工“奶爸假”。

另一方面，最关键的是，“奶爸假”的成本不能全让企业买单，政府的公共财政、税收优惠政策必须为“奶爸假”承担部分成本。特别是在经济转型的当下，不少企业的利润率本来就低，如果延长“奶爸假”的成本全让企业承担，可能会压垮一些拥有年轻员工较多的中心企业。更何况，在全面二胎时代，民众生孩子已经不是家庭的私事，而是关乎国家人口、劳动力走向的公共大事，政府在帮助家庭抚养孩子上负有不可推卸的责任。从这个角度说，延长“奶爸假”，一定要避免成为“政府请客、企业买单”的结局。