坚持选人用人和严格管理相统一

十八届中央纪委七次全会强调，要坚持选人用人和严格管理相统一，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理监督，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。这是新形势下加强干部队伍建设的强大思想武器和重要行动指南，必须在推动全面从严治党向纵深发展的实践中贯穿始终、长期坚持。

按好干部的标准精准选人。选贤任能，见贤思齐。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。古话讲，“德不当其位，功不当其禄，能不当其官。此三本者，治乱之原也”。如果选出来的干部不是好干部，势必损害党和政府的公信力，甚至损害党和人民的事业。选人用人要坚持德才兼备、以德为先，按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准来甄别挑选，使政治坚定、实绩突出、作风过硬、纪律严明、群众公认的干部脱颖而出。要坚持党管干部、严格把关，压紧压实党组织精准选人的主体责任和组织、纪检等单位的相关责任，防止“带病提名”“带病提拔”。要坚持民主决策、程序规范，严格执行干部选拔任用议事规则和决策程序，实行干部选拔任用全程纪实，确保该有的程序一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，杜绝干部选拔任用由个人说了算，防止出现小山头小圈子小团伙现象。

以尽其才的理念科学用人。治国之要，首在用人。习近平总书记指出，要坚持正确用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才放错了位置，也可能变成庸才，发挥不了作用。位子不“合身”，小则屈才，大则误事。要坚持人尽其才、用其所长，注重用人与岗位相适应，用当其时、用其所长、人尽其才，把每个干部放到最恰当的位置上。要坚持优胜劣汰、能上能下，严格执行《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，形成优者上、庸者下、劣者汰的用人格局，杜绝“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。要完善激励机制，对那些想干事、能干事、干成事的干部，应在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、感情上关怀，特别要依照“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，使干部的聪明才智和干事激情充分释放出来。

用全方位的监督从严管人。严就是爱，松才是害。加强党风廉政建设，加强对干部的监督，是对干部的爱护。放弃了这方面责任，就是对党和人民、对干部的极大不负责任。“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。”严管才是厚爱，必须对干部加强管理监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要坚持抓早抓小、防微杜渐，做到日常抓、抓日常，常态抓、抓常态，切实拧紧干部日常管理监督的螺丝，从点滴抓起，从具体管起，紧盯苗头性、倾向性问题，早打“预防针”、常敲“警示钟”，防止小毛病发展成大问题。要坚持廉政教育、固本培元，把廉政教育作为干部正心修身、涵养文化的基础性工作来抓，强化党性党风党纪教育和理想信念教育，增强“四个意识”，养成自我管理、遵规守纪的良好习惯。要坚持全面监督、持之以恒，严肃党内政治生活，强化党内监督、群众监督和舆论监督，有效运用监督执纪“四种形态”，经常红脸出汗，使干部习惯在全方位监督下开展工作。