全面提升组工干部队伍素质

党的十八大召开以后，尤其是开展党的群众路线教育实践活动以来，按照中央全面从严治党要求以及新形势对组工干部队伍的新要求，我市结合“三严三实”专题教育以及“两学一做”学习教育，狠抓组织系统自身建设，不断提升组工干部思想政治水平，全面提升组工干部队伍的综合素质能力。

从严管理贯穿队伍建设始终

坚持把从严管理的螺丝拧得更紧，把从严带队伍的措施定得更实，毫不放松地抓自身建设。调研中大家普遍反映当前组工干部队伍的管理现状是要求从严、管理从严。一是严选拔使用。严把入口关，各级组织部门通过组织推荐、考试遴选、试用选调等方式，选拔了一批综合素质较高、具有较强发展潜力的年轻干部。统筹推进干部交流轮岗，形成选调入部、培养成才、成长出部的良好环境，既保证了工作接续发展，又保持了队伍生机活力。二是严纪律规矩。制定组工干部行为规范，梳理业务工作流程，提升组工干部履职水平。注重新入部人员管理，加强组工纪律教育，及时开展保密谈话、部风部史教育等，增强干部纪律规矩意识。三是严日常监督。全方位、多途径了解组工干部在单位以及“社交圈”、“生活圈”的表现，对组工干部身上出现的不良倾向，及时“咬耳朵”、“扯袖子”。

多渠道搭建培养锻炼平台

坚持把提升组工干部专业化能力，作为推动组织工作创新发展的有力抓手，努力搭建组工干部培养锻炼平台。调查数据分析显示，当前组工干部业务能力水平整体较好。一是抓好教育培训。制定《关于进一步加强全市组工干部教育培训工作的意见》，多渠道、全方位加强教育培训工作。定期举办新入部干部培训班、选派干部参加各类主体班次、严格考核在线学习，促进组工干部素质能力全面提升。二是突出业务练兵。坚持和完善务虚会制度，定期组织“组工论坛”，加强对组织工作的系统谋划和重点难点问题的深入研究。广泛开展业务练兵、业务调研等活动，推动“部长（处长）上讲台”、“骨干讲业务”，培养了一批组工业务“行家里手”。市委组织部制定《部机关干部实践锻炼计划》，选派干部参与区换届、巡视和信访等工作，参加市委党校“三同”教育班次、到南池子社区挂职服务等，有效提升综合素质和专业化能力。三是注重一线历练。选派组工干部参与服务保障纪念抗战胜利70周年、筹办2022年冬奥会等重大活动，参与有序疏解非首都功能、治理“大城市病”和推进城市副中心、北京新机场建设等重点工作，投身西藏、新疆、内蒙古援建，在难事、急事、复杂事的处理中，不断蓄积干事创业能量、夯实经验能力基础。

推进“温馨之家”建设

坚持把建设“温馨之家”作为凝聚人心、鼓舞信心、激发上进心的重要举措，不断加强对组工干部的关心关爱。一是定期组织开展活动。通过开展主题党日活动、健步长走、参观部史部风展览、请老同志讲传统、拓展训练等，增进交流、促进了解、加深感情。开展组织部长下基层、组织部长为组工干部送生日贺卡等活动，有效提升了组工干部的归属感、认同感。二是落实谈心谈话制度。开展组织部长与机关干部谈心谈话、部门负责人到干部家中走访等工作，及时准确了解干部思想动态、生活状况，帮助疏通心结、调整状态。聚焦问题导向，定期征求意见建议，查漏洞、补短板，不断提升服务组工干部的水平。三是加大关心关爱力度。对家中发生重大变故等情况的组工干部，第一时间上门走访，多渠道提供组织关怀。推进办公用房通风改造、筹集周转房、装修集体宿舍等，进一步改善机关干部办公和居住环境。

当前，全市组工干部队伍建设的整体情况是好的，但对照新形势、新任务的要求，特别是党的十八届六中全会提出的更高、更严、更实的标准要求，还存在一些薄弱环节，如宏观指导不均衡、基层组工队伍力量薄弱、“选人难”与“出口窄”并存、教育培训针对性不强、专业化能力有待提升、组工优良传统传承和弘扬不够。

（课题组组长：贾沫微，成员：阎晓东、尹新强、张洪温、刘双、杨晓东、金东鹏）