容错就是一种撑腰

为了充分调动工作积极性，党委和机关都很注重为工作在一线的干部撑腰鼓劲。撑腰鼓劲的方法有很多，有精神激励、物质支持、也有政策倾斜、干部优先提拔等。但笔者以为还有一点不容忽视，这就是容错，即宽容和允许干部在积极的工作中出现错误。

如果说日常生活人们难免犯错误，那么干工作就更不可避免地会犯这样或那样的错误。因为许多工作是复杂的，每项工作的要素是多样的，把一项工作干成往往会遇到很多困难，特别是推进工作创新发展，则更需要积极地闯、大胆地试，这是一个摸索的过程、尝试的过程。所以谁也不敢保证不出现一点错误。错误和失败是成功之母。英国物理学家汤姆逊说：“我坚持奋战五十余年，用一个词可以道出我艰辛工作的特点，这个词就是‘失败’。”没有人不经挫折、不经失败、不出现一点错误而成功。只有因循守旧、固步自封和奉行经验主义的人，才可能不犯错，岂不知这正是最大的错误，正是需要坚决摒弃的。

实际工作中有的同志并非没能力、不敢闯、不善创新，而是常常担心工作创新一旦出错得不到谅解和理解，甚至遭埋怨、被问责。这样便觉得与其创新不如守成，工作上变得缩手缩脚、墨守成规。所以一个单位、一个人的工作想不想创新、敢不敢创新，上级的宽容和支持是很重要的。

中共中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，要宽容干部在改革创新中的失误错误，对干部的失误错误要进行综合分析，对该容的大胆地容错，不该容的坚决不容。这就要求我们在激励干部工作时，一定要认真了解犯错的性质和原因，要具体问题具体分析，绝不能不分青红皂白把所有错误都当作事故来追究，更不能把积极创新开展工作的同志搞得灰头土脸、灰心丧气，尤其不能动辄上纲上线，把技术性错误、方法上的错误当成政治性错误来对待。只有在宽松的工作环境中、容错的机制下，每个人才能在工作中充分发挥主观能动性，做到想干事、敢干事、干成事。