让年轻干部“墩好信念”“墩出本领”—— 推进年轻干部“墩苗式”培养

习近平总书记指出，“优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。”建立年轻干部培养锻炼机制，要注重实效、精耕细作，把坚定理想信念与提高专业素养相结合，把教育培训与实践锻炼相结合，推进年轻干部“墩苗式”培养，让年轻干部“墩好信念”“墩出本领”。

坚持跟踪培养，组织“精准滴灌”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。“墩苗田”里“幼苗”的成长，离不开组织这个“园丁”系统性、持续性、针对性的精心呵护。一是建立年轻干部“成长档案”，实行“一人一档”。持续跟踪了解干部政治素质、教育培训、工作实绩、廉洁自律等方面表现，将年轻干部在不同时期、不同岗位、不同部门的成长情况进行分析梳理。二是破除全才式思维，实行“一人一策”。着眼领导班子建设和事业发展需要，综合考虑年轻干部的年龄、学历、学缘、知识结构等因素，逐人提出培养方向，落实培养措施，研判培养效果，提出选用建议。三是经常性“浇水”“滴灌”，实行分级培养。选送优秀年轻干部参加上级组织部门的教育培训和实践锻炼，统筹做好局处科三级干部培养。

加强教育培训，筑牢“思想根基”。“如尺之木，必直于苗”。要从源头上培养对党忠诚、政治坚定的年轻干部。一是依托党校主阵地，强化理论武装。通过开展政治理论轮训、举办研讨读书班、领导干部上讲台等形式，对年轻干部系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，引导年轻干部在真学真信中坚定理想信念，自觉用“四个意识”导航，用“四个自信”强基，用“两个维护”铸魂。二是依托红色平台，突出党性教育。通过“学习强国”平台线上自学、赴革命圣地接受党性“洗礼”等方式，持续加强年轻干部思想教育和党性锻炼。三是依托高校培训资源，提高专业素养。通过案例教学、研讨教学、现场观摩等方式，不断丰富专业知识、提升专业能力、培育专业精神，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，着力培养有专业背景的复合型年轻干部。

强化实践锻炼，提供“成长土壤”。“顺木之天，以致其性”。实践实干是历练年轻干部最好的课堂，要“精耕细作”“因材施教”。一是突出岗位“练兵场”。在国庆服务保障、新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚等重大任务、重点工作中锻炼年轻干部，提升年轻干部分析和解决实际问题的能力；在筹办冬奥会、外事外贸等涉外岗位以及全球音乐教育联盟等国际组织中，培养年轻干部的国际视野、专业素养。二是优化成长“新路径”。坚持必要台阶和递进式培养，选派年轻干部到中央和市级机关“上挂”学习，拓宽工作思路、增强协调能力；到基层岗位和艰苦地区“下挂”实践，砥砺意志品质、强化宗旨意识；打通党政机关、国有企业、高等学校、科研院所之间干部交流渠道，优化盘活干部资源。三是创造平台“搭梯子”。通过让年轻副职主持工作、科级干部担任处长助理等方式，让年轻干部“小步快跑”，在岗位上增长才干、“淬炼”能力。

（作者为中国音乐学院党委组织部部长）