“直播带人”要面子更要里子

大学老师为了帮助学生找到满意的工作，提高就业质量，手持毕业生简历，化身“带人主播”，在线上如数家珍推介学生们的特长，对着屏幕声情并茂地向企业HR推荐自己的学生,，全面展示学生的优点、特点，有别于“直播带货”，这种别开生面的方式，受到年轻人和企业的欢迎。

当前，疫情防控措施调整为“乙类乙管”，企业在全面复苏，求职回暖是大趋势，不少高校在暖意中拼新意，促进学生高质量就业。“直播带人”让高校大学生就业生动起来，助力企业找到合适人选，实现双向奔赴。

“直播带人”不是花架子。高校通过“云上跑腿”，与招人企业“鹊桥相会”，有效减少了有求职意向毕业生的经济成本、时间成本，提高求职效率。网络搭台，“直播带人”招聘氛围相对宽松，在一定程度上减少了毕业生求职时的心理压力，强化了他们的信心和底气。

“直播带人”要面子更要里子。开直播准备阶段，老师们要认真筛选学生简历，和学生们进行充分沟通，全面熟悉学生的素养、特点，了解每位学生的特长和适合领域，有针对性地在直播间为他们搭建就业平台。此外，参与“直播带人”的老师应尽量了解招人企业情况，最好邀请校友企业或合作企业，与企业人力资源负责人进行充分交流，深入了解企业用人需求，给毕业生提出合适的建议。

“直播带人”要实现精准对接，求职学生和招人企业都需要对自身需求进行精准定位。老师“直播带人”，把学生的优点拎出来，把他们推荐出去，让企业招聘人员眼前一亮。“直播带人”不能只推荐优秀的学生，企业大多数都是普通岗位，不是所有企业所有岗位都需要出类拔萃的学生。“直播带人”老师及高校帮助学生们调整好心态，如果毕业生就业时好高骛远，既想工资待遇高，又想工作环境比较舒适，就有点偏离实际。高校毕业生和就业岗位实现无缝匹配，尽量避免出现人岗不匹配的问题，需要进一步提升“直播带人”的辐射力和覆盖面，争取让越来越多的毕业生主动参加直播，越来越多的企业主动找高校对接，双方能同在直播间通过“直播带人”实现共赢。如果高校毕业生或企业希望在线下开展活动，可以线上线下有机结合，把越来越多毕业生推上就业岗位，通过“直播带人”达到人适其岗岗尽其才的目的。（来源：宣讲家网）

作者单位：福建省连城县人民政府办公室

【声明：本文代表作者个人观点，不代表本网立场，仅供参考。本文系宣讲家网独家稿件，转载请注明来源。】