以智能化为方向加快军事人员现代化

加快军事人员现代化，必须坚持以智能化为方向，把培养智能化军事人才摆在更加突出位置，着力培养造就大批能够担当强军胜战重任的智能化军事人才，为打赢未来智能化战争提供坚强人才支撑。

使军事人员供给侧同智能化战场需求侧精准对接。欲未战先胜，须人才先备。随着时代的发展和战争形态的演变，军队现代化、军事人员现代化的内涵也不断发生变化。当今时代，新一轮科技革命、产业革命、军事革命加速推进，人工智能作为极其重要的颠覆性技术，在军事领域运用日趋广泛深入，成为引领世界新军事革命的主要因素，对人类战争和军队建设发展产生巨大冲击。2020年阿塞拜疆和亚美尼亚爆发的纳卡军事冲突，成为第一场大规模使用无人机的局部战争。2022年爆发的乌克兰危机，更是进行了人类历史上迄今最大规模的无人机攻防。

实践表明，战争形态正向智能化战争加速演变，作战样式正深刻变化，智力将超越火力、信息力和机动力，成为决定战争胜负的关键因素。这些千变万化，最终都聚焦到“人”上。一方面，人是战争制胜的决定因素没有变；另一方面，人与人、人与机器、机器与机器之间的关系发生深刻变化，有人—无人作战力量高效协同的需求变得越来越大，打赢战争对人的能力素质的要求变得越来越高。打赢未来智能化战争，最紧要、紧急需的是军事人才，最基础、最关键的也是军事人才。为此，必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，精准把握打赢智能化战争的人才需求，深入实施新时代人才强军战略，着力集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才，确保军事人员培养供给能够满足未来战争需求，以人人是高手、个个是能手的整体优势，战胜未来战场上的强敌对手。

把智能化军事人才培养作为新时代人才强军的重中之重。智能化战争深刻刷新了人类战争的面貌，也强力改变了军事人员现代化的方向和重点。继党的十九大作出“加快军事智能化发展”重大决策、党的十九届五中全会就“加快机械化信息化智能化融合发展”作出战略部署后，党的二十大明确要求“研究掌握信息化智能化战争特点规律”，进一步为我军现代化包括军事人员现代化指方向、明思路、定方略。

智能化战争具有作战行动自主化、作战平台无人化、作战指挥智能化、作战编组集群化、作战网络云联化、作战节奏极速化以及人机协同性、跨域机动性等特点，交战双方的智能较量、知识交锋、智慧博弈更趋激烈，高素质人员和智能化武器高效结合，才能最大程度地发挥作战效能。打赢智能化战争，迫切要求军事人员的素质进一步从体能技能型转向知识智能型。当前，我军军事人员建设整体水平滞后于强军实践发展，专业能力同履行新时代军队使命任务不相匹配，结构布局同我军新的组织形态不相匹配，这是制约强军胜战的突出短板。坚持战建统筹、以战领建，需要科学把握智能化军事人才的人才群体性、思维创新性、决策智能性、知识复合性、技能精尖性等特点，按照重点人才优先发展思路，注重优先配置资源、优先开发、优先保障。

按智能化作战能力需求牵引军事人员素质转型升级。在智能化条件下，战斗力基本形态发生深刻变化，智能化作战能力将成为核心军事能力。智能化作战能力是军队作战能力的质变，不是在原有作战能力上简单的“+智能”或“智能+”，而是依托并深度融合高度发达的机械化、信息化，基于智能化作战体系生成的新质作战能力。培养智能化军事人才，必须坚持作战需求牵引，把全面提升广大指战员智能化作战能力作为关键，特别是着力提升军事智能关键岗位人员专业技能。为此，亟须瞄准智能化战争对军事人员的基本素质要求，从政治信念、价值取向、思维方式、知识结构、意志品质、技能操作等各个方面，建立适应打赢智能化战争需求的军事人员智能科技素质模型。

适应智能化战争算法博弈需求，强化与强敌智能算法对决的意识，着力建设由算法指挥官、算法科学家、算法工程师和算法操作员等构成的算手力量。可试点“指挥员+科学家”“作战参谋+算法参谋”“作战人员+算手”“武器平台+算法库”的编成模式，探索形成“指挥员+参谋+科学家”的新型指挥力量模式。同时，适应智能化战争力量体系新特点，确立智能化训练理念，不断把最新的智能科技理论、知识和技能纳入训练内容体系，逐步加强全军智能化知识和技术培训，兴起学习智能化知识、掌握智能化技能、驾驭智能化装备、提高智能化本领的学习训练热潮，推动智能化作战科技练兵与智能科技转化运用同步发展，全面提高军事人员的智能化素养，不断完善智能化军事人才成长机制，持续推动军事人员现代化由量的增值转向质的提升，努力使军事人员现代化的过程成为加速孵化、生成、提高新域新质作战力量的过程，为全面建成世界一流军队、打赢未来智能化战争提供优质人才保证和智力支持。

靠创新军事人力资源管理提高军事人员现代化质量效益。当今时代，军队组织结构日益复杂，专业分工更加精细，对标准化、规范化、精细化的要求越来越高。我军建设正处在换挡加速、提高质量的关键阶段，军队技术构成日益复杂，知识密集程度不断提高，岗位专业化要求越来越高，迫切要求提高军事人力资源管理的专业化、精细化、科学化水平。为此，需要采取超常措施，创新军事人才资源管理模式，以更加开放的视野培养、选拔、引进、保留、使用人才，加快培养造就具有一定规模的智能化军事人才队伍。

一方面，深入把握各类军事人员特别是智能化军事人才的成长特点规律和职业发展路径，深入研究解决智能化军事人才分类管理、任职资格制度等突出问题，完善军事人力资源分类，规范职业路径，提高职业素养，强化职业精神，让能力、实绩等客观因素在选人用人中起主导作用。另一方面，精准配置智能化军事人才，提高岗位专业匹配度，把合适的人放到合适岗位上，使各类人才配置处在最佳状态，形成人岗相适、人尽其才、才尽其用的局面，促进军事人力资源转化为实实在在的战斗力，把我军的政治优势、组织优势、管理优势转化为人才优势、发展优势、打赢优势。