培育能文能武党支部书记队伍

大抓基层、大抓支部，重中之重是抓好基层党组织带头人队伍。国网山东省电力公司党委（以下简称“公司党委”）深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牢牢把握总要求和根本任务，大力实施“旗帜领航”党建工程，以促进中心工作、党员群众满意为标尺，以打造能文能武党支部书记队伍为重点，持续增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，以高质量党建引领保障高质量发展。

抓理论武装 全面提升能力素质

党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。公司党委高度重视党支部书记队伍思想建设，将全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。通过抓紧抓实教育培训，不断提升党支部书记政治素质和履职能力，努力做到“文”能聚民心带队伍、“武”能精业务谋发展。

提升政治理论素养。坚持读原著学原文悟原理，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，深刻领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动，引导基层党支部书记在深学细照笃行中升华觉悟境界、提高能力本领。

提升思政工作能力。充分发挥基层党支部思想政治工作主体作用，引导党支部书记树立“富有情怀、尊重为本、创造价值”的目标追求，以实际行动和群众口碑赢得职工信任，用心用情做好这项人心工程。强化思政工作能力提升，深化新时代思想政治工作“十心工程”，编制思想政治工作实务手册，大力推广“书记日志”“上门家访”“书记谈心日”等做法，让党支部书记学有标杆、做有参照。为青年员工配备思想导师，下大力气解决职工急难愁盼问题，做到小事不出班组、矛盾不出支部，持续营造一盘棋、一家人、一条心、一股劲的浓厚氛围。

提升岗位综合素质。高标准开展党支部书记集中培训，编制下发3类培训标准方案、17门标准课程清单，为党支部书记培训提供有力支撑；提级开展新任党支部书记培训，针对“想干不会干、有想法没办法”的情况，设置党的创新理论、党务实操等内容，从根本上增强党支部书记履职能力；创新开展党支部书记示范培训，科学构建综合胜任力素质模型，量身定制30门培训课程，常态化开展优秀党支部书记“进党校、进基地、进讲堂”系列活动。

抓实践历练 全力强化本领担当

习近平总书记多次强调，要坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领。公司党委深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，梳理形成使命型、专业型、作为型、头雁型“四型”党支部书记培养目标，通过典型选树、宣传宣讲等方式，教育引导广大党支部书记立足岗位、见贤思齐、奋勇争先。

培育“使命型”党支部书记。政治属性是国有企业的第一属性，讲政治是对基层党支部书记的第一要求。公司党委着眼于锤炼党支部书记忠诚担当的政治品格，持续在深化内化转化上下功夫，开展以对党忠诚为主题的党内政治生活，不断提升党支部书记政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织开展党支部书记重大项目、重点任务揭榜挂帅活动，引导广大党支部书记凡事从政治上考量、在大局下行动，积极推进“双碳”战略、乡村振兴等党和国家重大决策部署在基层落地落实。

培育“专业型”党支部书记。既懂党建、又精业务是对新时代基层党支部书记的更高要求。公司党委围绕争做懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”基层党支部书记，组织开展党建课题研究，增强党支部书记调查研究、科学决策、群众工作、应对风险挑战的能力。坚持抓党建从业务出发、抓业务从党建入手，编制“党建＋”典型业务场景，指导党支部书记将党建工作自觉融入业务、融入日常。

培育“作为型”党支部书记。发扬斗争精神、增强斗争本领，是基层党支部书记破解工作难题应具备的底气和志气。公司党委围绕抢险救灾、电力保供、重大活动保电等急难险重任务，策划实施“旗帜领航”专项行动，圆满完成冬奥会保电、成都大运会保电、援冀抢险等支援任务。坚持人民电业为人民，党支部书记带头开展进政府、进项目、进企业、进网格“四进”送服务大走访，宣传惠民惠企政策，超前响应客户诉求，不断提升供电服务品质。

培育“头雁型”党支部书记。“扛红旗、干最好、争第一”是山东电力的力量之源，也是新时代党支部书记必须涵养的内在品格。公司党委充分发挥党支部书记“头雁”作用，创新开展主题教育“勇争先、建新功”专项行动，实施“铸魂强企、守正创新、攻坚突破、永创最好”四大工程，深化“党支部书记在现场”专项行动，持续开展“向我看、跟我干、让我来”主题实践活动，组织党支部书记在抓安全、保供电、优服务等重点任务中团结带领广大干部职工走前列、创最好。

抓机制建设 全心打造头雁矩阵

习近平总书记指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。公司党委着力健全完善正向激励机制，引领广大党支部书记履责担当、雁阵齐飞。

健全选优配强机制。坚持德才兼备、以德为先，始终把政治标准摆在首位，常态化开展政治素质考察，将其作为选用党支部书记的重要参考，确保党支部书记政治素质过硬。把履职能力作为选配党支部书记的重要标尺，优中选优选出想干事、能干事、会干事、干成事的优秀人才，让其在党支部书记岗位上历练成长，让党支部书记岗位成为培养复合型人才的重要平台。

健全典型引领机制。加强先进典型选树，搭建党支部书记经验交流平台，通过事迹宣讲、案例分享会等形式，让好书记登台讲经验、谈心得，为广大党支部书记树立标杆榜样，不断增强党支部书记认同感、价值感。加大宣传报道，利用线上线下一体、内宣外宣联动的全媒体矩阵，大力宣传党支部书记的典型事迹、感人故事，形成树立一个、带动一片的示范效应。

健全评价激励机制。聚焦培育党支部书记目标，探索形成政治素质强、履职尽责优，业务能力强、工作评价优，斗争精神强、创新实践优，争先意识强、作风形象优“四强四优”评价体系，以此开展党支部书记对标管理，定期进行比拼晾晒，引导党支部书记争第一、做最好。强化激励引导，将优秀党支部书记优先纳入领导人员选拔范畴，树立有为有位的鲜明导向，着力打造具有山东电力特色的党支部书记队伍建设品牌。

（执笔：孙旭日、康耕强）