以深化改革试点打通专业技术人才工作堵点

近日，人力资源社会保障部印发《关于开展专业技术人才管理服务改革试点工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确，利用2年时间，开展博士后工作、职称和职业资格、继续教育、专家工作、留学人员回国、综合服务及其他工作等6个方面24项专业技术人才管理服务改革工作试点。当前，高水平科技自立自强和新质生产力发展对专业技术人才工作提出新的更高的要求，亟须以深化改革试点打通专业技术人才工作堵点。

优化职称评审服务工作。职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。当前，专业技术人才评审委员会质量评估机制不健全，职称评价新标准有待完善，职称评审全过程监管力度不够，亟需推进职称和职业资格方面的改革试点工作，优化职称评审工作。建立职称评审委员会质量评估机制，设置科学合理的评估指标体系，开展职称评审委员会质量评估工作，加强职称评审全过程监管。完善职称评价新标准，围绕国家重大战略布局、地方特色产业发展以及新职业新业态发展需要，完善评价新标准。建立职称评审诚信档案库，加强对申报人、评审专家、评审工作人员的信用管理。探索职业资格国际（境外）认可机制，推进我国职业资格与其他国家和地区的双边和多边互认。

健全专家发挥作用体系。专家人才是专业技术人才中的高层次人才，是专业技术人才的重要组成部分。当前，专家作用发挥不充分，引领带动作用不强，专家服务与基层需求不匹配。我们要打通专家工作领域中的堵点，健全专家发挥作用工作体系，发挥人社部门联系服务专家工作优势，充分调动战略科学家、科技领军人才、关键骨干人才、卓越工程师、青年人才创新创造活力。健全专家服务与基层需求对接机制，搭建地方政府、专家人才、基层单位等多方对接互动交流平台，找准基层需求，精准匹配专家资源。探索建立专家服务基地动态调整机制，不再符合建立标准的要及时调整退出。聚焦地方产业发展需求，精准选题，优化专家创新大讲堂举办机制，发挥高层次人才引领带动作用。

做好留学人才回国服务。留学人才是我国人才资源的重要组成部分，是推动高质量发展、推进中国式现代化的重要力量。打通专业技术人才工作“最后一公里”，要做好留学人才回国服务。建设留学人才回国工作见习基地，促进留学人才更好适应国内就业环境，实现高质量就业。建设留学人才联络站，做好在外服务，加强与留学人才联络，吸引更多留学人才回国就业创业。深入开展留学人才回国“一站式”服务，优化留学人才回国服务“一件事”，强化数字赋能，做好留学回国人员信息统计。梧桐叶茂凤来栖，良好的环境是吸引留学人才的必要条件。我们要加强市场化方式吸引留学人才回国创新创业，开展以赛引才，支持举办留学回国人才创新创业大赛，搭建人才项目服务平台。（宣讲家网 靳仔囡）

作者单位：北京市永定门接济服务中心

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