校准干部担当作为坐标

江西以用人导向引领正确干事

校准干部担当作为坐标

“过去考核像‘大锅饭’，干好干坏难衡量。自从实行‘绩效积分制’后，考核方式更全面公平，大家主动‘抢单’，干事创业的氛围越来越浓厚。”在江西南昌市新建区欣悦湖街道办事处，一名基层干部打开绩效管理系统，立即显示干部个人得分与团队绩效。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，江西省委组织部将集中整治与深化党的建设制度改革相统筹，与解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题相衔接，研究制定9项整治举措，细化34项具体措施，以实的举措激励干部担当作为。

以正确用人导向引领干事创业导向，江西省委组织部从强化担当作为的政治自觉入手，把正确政绩观纳入干部教育培训课程，组织5家干部学院开发“树立正确政绩观、激励干部担当作为”专题课程，引导干部正确干事、忠诚履职。出台《省管领导干部政治素质考察办法》等相关文件，近距离全方位了解掌握干部的政治素质、责任担当、能力作风等表现。

坚持考核向中心聚焦、为大局聚力，紧紧抓住事关发展的关键领域、重点任务、短板弱项设置考核指标，推进综合考核与干部考核贯通、考人与考事结合，一大批担当作为、实绩突出的干部被提拔任用。今年以来，江西省委组织部对2024年度考核情况反映较多、表现一般的省管领导干部逐一开展提醒谈话，对问题较多的给予整改观察期，整改不到位的及时向省委建议进行组织调整；对2022年综合考核改革以来连续考核排位靠后的省管领导班子和领导干部进行梳理研判，提出改进要求，倒逼争先进位。

持续强化正向激励，制定实施《全省领导干部履职能力培训三年行动计划》，健全常态化培训机制。今年以来，聚焦关键岗位、重点群体，省级层面已举办县（市、区）委书记综合素质专题培训班、开发区党政正职履职能力提升专题培训班，还将举办县（市、区）长综合素质专题培训班、省属国有企业领导人员履职能力培训班，帮助干部提升推动产业发展、改革攻坚、基层治理、乡村振兴等方面能力。扎实推进公务员绩效管理试点工作，持续开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，引导广大党员干部立足岗位更好担当作为。