有组织科研，是指以明确目标为导向、以资源整合为支撑、以协同攻关为核心的集体性研究模式，其核心在于打破分散化研究的局限，通过系统性组织统筹，集中力量回应关键问题、服务特定需求。新修订的《中国共产党党校（行政学院）工作条例》强调“应当加强有组织科研”，这是对党校（行政学院）科研工作提出的新要求。湖南省委党校（行政学院）认真学习贯彻《条例》，坚持把科研作为党校（行政学院）的基础工作来抓，有组织推进科研工作，实现教研咨一体化深度发展。
坚持围绕中心、服务大局。《条例》要求“党校（行政学院）科研工作应当密切关注国内外形势的发展变化，加强理论研究、对策研究”。湖南省委党校（行政学院）坚持把政治方向摆在科研工作首位，将服务党和国家发展大局贯穿科研工作全过程。
聚焦中心任务，把握科研政治方向。围绕党中央和湖南省委重大决策部署，建立中央、省委重大会议精神“第一时间学习研讨、快速解读、资源转化”响应机制。设立与重大理论和实践问题相关的攻关项目，开展课题研究，推出系列成果。2023年以来，组织教研人员在《人民日报》《光明日报》等中央级报刊发表理论文章50余篇，在省级党报党刊刊发文章240余篇，有力推动党的创新理论更加深入人心。
围绕现实课题，发挥党校智库作用。立足职能定位，打造开放型党校智库，创新开展“智库选题策划会”，构建学员咨政献策机制。学员参与撰写的43篇智库报告获省领导肯定性批示。积极对接省委、省政府职能部门，大力推进科研成果转化，多项成果被纳入湖南省党代会报告、省政府工作报告及省级专项政策文件，为党委、政府科学决策提供了及时有效的智力支撑。
组建党校特色攻关团队。《条例》明确“学科建设是党校（行政学院）提高教学科研质量、提升师资水平的基本建设”，这为整合学术研究力量、组建专业攻关团队提供了基本遵循。湖南省委党校（行政学院）坚持以学科建设为着力点，组建科研攻关团队，提升科研工作水平。
优化学科布局，组建专项攻关团队。推动学科资源与研究力量深度整合，为团队组建奠定学科基础。一方面完善学科载体，新增中共党史党建学一级学科硕士学位点，新成立纪检监察教研部和湖南干部教育与人才发展研究中心，明确新学科的核心研究领域与团队建设目标；另一方面细化“3237”学科建设发展布局，即3个传统一级学科、2个优势一级学科、3个新布局一级学科、5个二级学科和2个学科方向，围绕每个学科方向组建专项攻关团队，实现“学科有专属团队、团队有明确专攻”。
开展联合攻关，组建跨学科团队。跨学科组建“新时代党的创新理论体系化学理化研究阐释创新团队”和38个创新研究团队，围绕重大研究问题积极开展科研协同攻关，推动科研成果从零散产出向系统化、体系化跃升，营造“人人做科研、人人担项目、人人出成果”的良好氛围。
创新科研管理服务工作。《条例》提出，要建立健全符合党校（行政学院）特点的管理体制和激励机制，并强调地方党校（行政学院）习近平新时代中国特色社会主义思想研究基地和中国特色社会主义理论体系研究中心，应当在推进当代中国马克思主义、21世纪马克思主义的学习研究宣传阐释中走在前列。湖南省委党校（行政学院）坚持以科研工作的全流程精细化管理为抓手，打通“管理、服务、合作”等关键环节，切实提高为党献策的质量和效率。
全流程闭环管理，筑牢服务保障。坚持科研管理服务规范化、精细化，一方面严把意识形态关、学术诚信关、进度质量关，构建“选题精准培育、申报专业指导、过程跟踪服务、成果高效转化”的全链条、全周期、全流程闭环管理服务体系；另一方面畅通服务“最后一公里”，通过点对点推送研究数据、上门送达科研制度“口袋书”等务实举措，当好教研人员“贴心人”。2023年以来，累计立项国家社科基金项目15项、全国党校（行政学院）系统社科规划课题14项，立项数量稳步提升。
多平台协同联动，拓宽转化路径。充分发挥平台聚合效应，依托湖南省当代中国马克思主义研究中心省委党校分中心等理论平台，重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的体系化、学理化研究阐释，中心连续多年获评优秀；依托省级重点智库和专业特色智库，创新提质《决策咨询要报》《创新发展报告》等内参，推动研究成果“进决策、进文件、进法规”。
贯通教研咨成果考核与评价。《条例》明确提出“统筹优化科研和决策咨询成果的考核和评价”，“推动教学、科研与决策咨询相互促进、协同发展”。湖南省委党校（行政学院）严格落实科研考核要求，优化完善相关制度，推动教研咨一体化发展。
优化考核评价机制，树牢科研导向。进一步完善《教研人员基本工作量考核办法》，构建“教学、科研、决策咨询”三位一体考核体系，实行学术论文、宣传文章、决策咨询报告“三类文章”等效评价机制；改进科研标兵、青年科研标兵评选条件，突出国家社科基金项目、高层次期刊论文、高水平决策咨询报告等高端成果导向，最大程度激发教研人员的积极性与创造性。
深入实施创新工程，推动成果转化。实施教研咨一体化创新工程，持续推进教学、科研、决策咨询深度融合，开发了一批科研咨询创新项目，资助了一批优秀著作出版，支持了一批优秀科研项目配套等，推动科研从“纸面”走向“实践”。2023年以来，教研人员在人民出版社等权威出版机构出版著作20余部，在《马克思主义研究》等核心期刊发表论文30余篇，实现科研成果与教学内容、决策需求的精准对接。
夯实有组织科研人才基础。《条例》提出，“坚持人才强校战略”，“根据教学、科研、管理和服务工作的需要，统筹加强教师、管理和服务人员队伍建设”。湖南省委党校（行政学院）深入实施“名师工程”，突出抓好教师队伍建设。
完善制度体系，优化人才引育机制。研究出台《关于做好高层次人才培养引进使用的若干措施》，持续优化招聘机制，用好事业单位公开招聘高层次人才绿色通道，优秀急需人才全年“随到随招”，近年来累计引进各类高层次人才30余名。加强博士后创新创业实践基地建设，更好发挥人才蓄水池作用。持续抓实“培训者培训”、履职能力“精准培训”，新进年轻教师按照到党政管理部门轮岗、市县党校蹲点、党委政府工作部门跟班、参加培训和中心工作、基本培训班次跟班学习的“五个一”模式进行培养，持续为有组织科研输入新鲜血液。
实施“名师工程”，建强人才队伍梯队。以培育“名师大家”为目标，加大对学科建设人才队伍的支持力度，引进和培养了一批高水平学科带头人及骨干教师，其中2人入选“国家高层次人才特殊支持计划哲学社会科学领军人才”，1人获评“享受国务院政府特殊津贴专家”，30余人次获得各类省级人才称号。同时加大对青年英才的支持培养力度，持续推进“青青工程”提质升级，逐步形成“领军人才牵头重大项目、学科骨干主攻重点课题、青年学者参与专项研究”的梯队格局，为科研工作提供坚实人才支撑。
〔作者系湖南省委党校（行政学院）分管日常工作的副校长（副院长）〕
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