武汉市深入实施干部专业能力提升计划

一是优化培养主体，让专业部门培养专业干部。紧盯产业转型、科技创新等重点领域，充分发挥市发改委、市科创局等行业系统性市直单位在专业干部培养方面的重要作用，“一单位一方案”实施培养计划。二是精选培养对象，让有潜力的干部共享优质的培训资源。打破部门和区域界限，在全市范围内挑选干部，分两期纳入培养计划，参训干部平均年龄31.8岁，硕士研究生以上学历达70%。推动多家市直单位加强与在武汉的高校、科研院所、头部企业合作，共同搭建高层次培养平台。三是创新培养模式，让干部“随时可学、随处能学”。采取不脱离原岗位、随训随调、适时集中的方式跟踪培养，实行“一对一”导师帮带，探索网络课堂等线上培养形式，围绕重大项目落地攻坚等进行实战练兵，帮助参训干部提升专业素养、历练实干本领。四是用好培养结果，让担当实干的专业干部脱颖而出。市委组织部选派干部担任联络员，“一人一档”全程纪实，推动参训干部转调或就任专业部门和岗位，对表现突出的干部提拔重用或晋升职级。

（中共武汉市委组织部）