以系统思维锻造高素质青年干部队伍

人才是第一资源。2026年以来，安徽省烟草专卖局（公司）深入贯彻新时代党的组织路线，将青年干部队伍建设作为推动高质量发展的战略基石，明确要求各单位遵循干部成长规律，构建全链条培养机制。亳州市局（公司）立足实际，以系统思维谋划布局，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化青年干部队伍，为事业发展注入持久动力。

筑牢思想根基校准价值坐标

在提高政治能力方面，亳州市局（公司）坚持把政治标准放在首位，鲜明树立“德才兼备、以德为先、重视基层、突出业绩”的选人用人导向。高效统筹人才队伍建设，持续激发青年干部干事创业的内生动力。通过常态化开展政治理论学习和理想信念教育，引导青年干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

在深化党的创新理论武装方面，亳州市局（公司）把加强党的创新理论武装作为重中之重，推动党员干部读原著、学原文、悟原理，依托“三会一课”、主题党日等有效载体，引导青年干部深学细悟党的创新理论，完整准确把握党的创新理论的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。

在突出政治历练方面，亳州市局（公司）有意识地选派青年干部到改革发展主阵地、服务群众最前沿经受锻炼，让他们在处理复杂矛盾、应对风险挑战的实践中把理论知识转化为干事创业的实干能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

在加强政治纪律和政治规矩教育方面，亳州市局（公司）将政治纪律和政治规矩教育贯穿干部培养全过程，引导青年干部时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。常态化开展党章党规党纪学习教育，让青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，从思想深处筑牢拒腐防变的坚固堤坝。

加强实践锻炼提升担当之能

刀在石上磨，人在事上练。亳州市局（公司）坚持“实践出真知，实践长真才”的理念，坚决摒弃“温室育苗”式培养，让青年干部在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨。

在基层一线墩苗壮骨。基层是政策落地的“最后一公里”。亳州市局（公司）有计划地选派优秀青年干部投身乡村全面振兴、信访维稳、项目建设等吃劲岗位挂职锻炼。在解决一个个具体矛盾、办理一件件民生实事的过程中，青年干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力得到显著提升。

在关键岗位磨砺才干。对于有潜力、有担当的青年干部，亳州市局（公司）树立“跳起摸高”的目标导向，鼓励干部“全心奋力跃起跳”，反对“透支未来的撑竿跳”和“躺平怠工的蹲着跳”。把青年干部放到急难险重任务中去锤炼、识别，推动青年干部学习新知识、掌握新技能，在攻坚克难的一线，逐步练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

在多岗锻炼中拓宽视野。针对单一岗位易导致视野局限问题，亳州市局（公司）建立健全青年干部多岗位交流锻炼机制，推动干部在不同业务领域间有序轮岗。这种跨领域、多维度的实践，能够帮助青年干部熟悉各方面工作规律，培养全局思维和系统观念，加速成长为既懂专业又通管理的复合型人才。

坚持严管厚爱结合激发干事热情

好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。亳州市局（公司）坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激发青年干部队伍内生动力和整体活力。

建立完善符合青年干部特点的考核评价体系，坚决破除“论资排辈”“平衡照顾”等观念，鲜明树立“以实绩论英雄”的导向。考核指标突出实绩、能力与担当，注重在重大任务、关键时刻考察评价干部。通过科学考核，真正实现“有为者有位、能干者能上”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

针对青年干部敢闯敢试的特点，亳州市局（公司）建立健全容错纠错机制，明确只要是出于公心、不谋私利且符合改革方向的探索失误，组织上就大胆容错、及时纠错，为担当者担当、为负责者负责。这种宽容失败、鼓励探索的氛围，最大限度地保护了青年干部的创造热情，让他们能够放下包袱、轻装上阵，创造更多实绩。

亳州市局（公司）不断加强对青年干部的关心关爱，建立健全常态化谈心谈话制度，及时掌握青年干部的思想动态。同时，密切关注青年干部的身心健康与实际困难，积极创造条件帮助青年干部解决后顾之忧，在政治、思想、工作、生活上给予全方位支持，让组织成为青年干部信得过、靠得住的坚强后盾。

完善选育管用机制厚植成长沃土

青年干部培养是一项系统工程。亳州市局（公司）着眼长远、统筹谋划，着力构建覆盖干部成长全周期的选育管用机制。

精准“选苗”，广开进贤之路。打破部门、地域壁垒，建立源头发现机制，在更广范围内发现储备优秀青年人才。选拔中突出政治标准，兼顾能力和潜力。构建多层次、多部门的常态化交流机制，统筹推进跨领域、跨层级干部交流，畅通干部成长通道。

系统“育苗”，实施精准滴灌。遵循干部成长规律，为青年干部量身定制个性化培养方案。全面推行“导师制”，安排经验丰富的前辈进行“一对一”传帮带，助力青年干部加速完成从“生力军”到“主力军”的转变。

大胆“用苗”，搭建广阔舞台。坚持在培养中使用、在使用中培养，破除求全责备观念，坚持用当其时、用其所长。对看得准、潜力大、敢担当的优秀青年干部，敢于打破常规，及时大胆放到重要岗位挑大梁。同时，探索建立优秀青年干部破格提拔机制，为关键时刻豁得出、重大任务冲在前的干部开辟“绿色通道”，让青春在最能发挥作用的岗位上绽放光彩。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。亳州市局（公司）将持续加强青年干部队伍建设，优化干部选育管用，以系统思维锻造更多可堪大用、能担重任的栋梁之才，为行业高质量发展贡献亳州力量。

（程强 韩家东）