江西省永新县多维发力加强公务员培养管理

一是思想教育与红色基因融合。打造“沉浸式”课堂，组织年轻公务员赴三湾改编纪念馆、龙源口大捷旧址等开展现场教学。创新“输出式”学习，选拔年轻公务员担任红色故事宣讲员，变“被动接受者”为“主动传播者”，常态化举办“金牌红色讲解员大赛”。二是导师帮带与个人成长互促。推动领导班子成员与本单位年轻公务员结对帮带，建立“双导师”库和双向评价机制，将导师履职情况纳入干部考核评价体系。细化帮带任务，导师既传授业务“硬技能”，又关心思想“软状况”。三是日常培训与实战锻炼并重。实施“青新讲”培养体系，通过“讲、赛、写”提升综合素质。分批次选派年轻公务员赴发达地区跟岗锻炼，学习产业转型升级等做法经验。有计划选派年轻公务员投身乡村振兴等一线历练，在信访维稳、项目建设等实战中淬炼“筋骨”。四是严管与厚爱结合。强化精准考核，注重结果运用，明确年度考核优秀等次在绩效分配、评优评先、职级晋升、提拔任用中的优先权重。对苗头性倾向性问题及时提醒警告、督促整改，做到抓早抓小、防微杜渐。

（中共永新县委组织部）