重庆市涪陵区系统性锻造过硬村（社区）干部队伍

一是全链条选育建强“头雁阵”。健全村（社区）干部任职资格常态化联审机制，做到拟任人员凡进必审、全程把关。精准回引返乡大学生、致富带头人等优秀人才，全域建强后备人才库，动态储备后备力量。创新亮身份、亮职责、亮承诺机制，推行“导师帮带”、“擂台比武”，通过设岗定责、跟岗历练、一线实践强化培养，推动成熟后备力量及时补充进村（社区）班子。二是全周期严管立好“硬标尺”。构建从履新到离任的全周期闭环管理体系，制定担当作为正负面清单，优化村（社区）工作事项清单，划清履职边界。落实村（社区）党组织书记区级备案管理制度，构建村（社区）干部评价体系，将考评结果与报酬待遇、评先评优、选拔使用等挂钩。规范村级重大事项“四议两公开”机制，推动党务、村务、财务全公开，推动干部清廉履职、担当作为。三是全方位赋能激活“新动能”。全覆盖上好履新“第一课”、办好民生“一件事”、解好基层“一道题”。深入开展村（社区）减标牌、减证明、减会议、减督查、减考核、减排名行动，持续为基层减负赋能。健全村干部报酬与集体经济发展成效挂钩激励机制，畅通晋升发展渠道，激发干事创业内生动力。

（中共重庆市涪陵区委组织部）