把忠诚干净担当贯穿干部队伍建设全过程

党的干部是党和国家事业的中坚力量，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。《造就忠诚干净担当的高素质干部队伍》是2018年11月26日习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时重要讲话的一部分，收录在《习近平党建文选》第二卷。这篇重要文献深刻阐明了贯彻新时代党的组织路线、着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍的重大意义，从严把德才标准、坚持公正用人、拓宽用人视野、激励干部积极性等四个方面提出明确要求。重读这篇重要文献，对于把忠诚干净担当要求贯穿干部队伍建设全过程、把党的组织优势转化为推进中国式现代化的强大力量，具有重要意义。

锻造高素质干部队伍是把党建设好、建设强的重要保障

为政之要，惟在得人。一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国共产党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，团结带领人民战胜各种艰难险阻，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当民族复兴重任的干部队伍。习近平总书记在这篇重要文献中把干部队伍建设同新时代党的组织路线贯通起来，抓住了管党治党、兴党强党和强国复兴事业中“人”这个关键因素。

党的十八大以来，新时代党的组织路线贯彻有力，党的各级组织功能和党员、干部队伍素质整体提升，党的组织优势充分彰显。与此同时，随着世情国情党情发生深刻变化，党团结带领人民维护国家主权、安全、发展利益任务更加艰巨，推动改革发展、维护社会和谐稳定任务更加艰巨，保持先进性和纯洁性任务更加艰巨，这对干部的政治能力、专业素养、斗争精神和作风形象提出更高要求，干部队伍建设面临新形势新任务。越是长期执政，越是承平日久，越是环境复杂，越需要党员干部坚持原则、担当作为、廉洁用权。

同时必须看到，党的队伍主流是好的，但思想不纯、组织不纯、作风不纯问题尚未根本解决。部分党员、干部素质和能力不适应时代发展要求，少数党员、干部包括高级干部党性不强，理想信念动摇甚至缺失，群众感情淡薄，政绩观出现偏差，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风严重，斗争精神不足，不担当不作为，不守纪律规矩，甚至以权谋私、腐化堕落。解决这些问题，必须把从严治吏摆在更加突出的位置。

党的二十届五中全会通过的《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）对“锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”作出系统部署，强调“全面从严治党关键在从严治吏”，并且把“坚持以上率下”作为原则遵循，要求从党中央做起，从领导机关和领导干部严起，一级做给一级看、一级带着一级干，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。各级领导干部在忠诚干净担当上标准更高、要求更严，才能建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍。

忠诚干净担当是新时代干部必须具备的政治品格

忠诚干净担当是共产党人鲜明的政治品格，是新时代好干部标准的内在要求。2016年10月，习近平总书记在党的十八届六中全会上强调，“真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用”。2017年10月，党的十九大报告在论述坚持正确选人用人导向时明确把“忠诚干净担当”作为提拔重用干部的关键标准。2018年7月，全国组织工作会议提出新时代党的组织路线，并把“着力培养忠诚干净担当的高素质干部”作为重要内容。在此基础上，这篇重要文献又对如何造就这样的干部队伍作出系统阐述，使忠诚干净担当的要求进一步融入全面从严治党实践。

对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。忠诚是具体的、无条件的，要忠诚于党的信仰、党组织、党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，相信组织、依靠组织、服从组织，表里如一、言行一致，说老实话、办老实事、做老实人。

清正廉洁，是共产党人的政治本色和基本底线。保持干净，就要牢记权力姓公不姓私，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，自觉接受监督，加强政德修养，明大德、守公德、严私德，处理好公和私、义和利、情和法的关系，严格家教家风，任何时候都不搞特权、不以权谋私，清清白白做人、干干净净做事，做到克己奉公、以俭修身。

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。权力就是责任，责任就要担当。要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当作为，还必须树立和践行正确政绩观，坚持立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

忠诚、干净、担当相互联系、不可分割。忠诚是干净和担当的政治前提，干净是忠诚和担当的底线要求，担当是忠诚和干净的实践检验，三者有机统一，共同构成了选人用人必须严把的政治关、品行关、作风关、廉洁关。

把忠诚干净担当要求贯穿干部选育管用全过程

好干部是选出来的，更是管出来的。造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，既要靠干部加强党性修养、锤炼过硬本领，也要靠党组织严格教育培养、选拔任用、管理监督。这篇重要文献提出的四个方面要求，为把政治品格要求转化为制度机制提供了方法指引。

严把德才标准，首先是把政治关。以德为先，最重要的是政治品德过硬。选拔任用干部，要看是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否不折不扣贯彻落实党中央决策部署，政治品德不过关就要一票否决。识人要既听其言更观其行，既察其表更析其里。《决定》提出加强党性鉴别，对领导班子成员、拟提拔干部、年轻干部等进行党性综合分析研判，正是提高政治把关精准性的重要举措。同时，以德为先不是只看德就够了，还要看干部有没有过硬本领，把政治素质、专业能力和工作实绩统一起来考察。

坚持公正用人，根本在出以公心、服务事业、涵养正气。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现。不能凭个人亲疏好恶取舍，不能论资排辈、平衡照顾，更不能把职务作为私相授受的个人资源。要坚持事业为上、依事择人、人岗相适，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。《决定》要求坚持组织选人、公正用人、以事择人，发挥党组织领导和把关作用，坚持干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、有关信访举报凡提必查等制度，健全干部“带病提拔”责任追究机制。以制度保证公正、以公正促进担当，才能使选人用人风气更加清朗。

拓宽用人视野，就是要从党和国家事业发展需要出发，不拘一格发现人才、使用人才、配置人才。要注重从各条战线、各个领域、各个行业选拔优秀干部，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。实践是干部成长最好的课堂。要注重从基层一线和困难艰苦地方发现干部，多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，推动缺乏实践经历的干部到急难险重任务中经受锻炼。对年轻干部，既要加强政治培养和政治历练，也要坚持培养和管理并重，引导他们在墩苗锻炼中砥砺品质、改进作风、增长才干，防止拔苗助长。

激励干部积极性，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。严管不是把干部管死，而是促使干部正确履职、担当作为。正如习近平总书记指出，“要把干净和担当、勤政和廉政统一起来，勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋”。要把从严教育、从严管理、从严监督贯穿干部队伍建设全过程，加强全方位管理和经常性监督。同时，组织敢于担当，干部才会有底气。要严肃查处诬告陷害行为，及时开展澄清正名。还要整治形式主义为基层减负，让干部把更多时间和精力用于抓落实、干实事。把以上率下、制度规范和关心关爱贯通起来，推动广大干部在遵规守纪中改革创新、干事创业，就能为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。