南充：缺什么补什么“补”出工作底气

　　轮流讲、大家议、集体评、缺啥补啥，南充市高坪区建设学习型组织——

　　“以往，政治学习大多是一人念、多人听、领导评，如今每周的学习由干部轮流讲、大家议、集体评，哪些方面不懂，还可点题。”5月7日，刚走出“周末课堂”的南充市高坪区委组织部干部屈国虎说。

　　新形势新任务“逼”出新课堂

　　近年来，高坪区采取“压力传导”和“目标倒逼”机制，让各级党员干部全身心投入到“富民强村”和“和谐社区创建”等工作中。但部分干部忙于日常事务，忽视知识更新，能力与素质难以完全适应新形势、新任务的需要。

　　“我们既要让干部沉下身子努力工作，也要逼干部静下心来认真学习。”高坪区委书记吴宗麟说，“通过建设学习型组织，让干部学习制度化、常态化。”年初，区委要求各乡镇、部门每周末开展不少于两小时的专题学习，为干部职工提供“菜单式”培训，实行一月一督查、季度一交流、半年一考评，学习情况与乡镇、部门班子和干部年度考核结合起来。

　　缺什么补什么“补”出工作底气

　　“请问，南充石化工业园区‘两桥一路’工程对我们青居镇会带来什么好处？”

　　“这项工程竣工后，把青居和嘉陵城区连接起来，可缩短里程近10公里，还可引来投资者。”

　　4月30日，青居镇的 “周末课堂”办了一期专题辅导，由国土部门和镇、村优秀干部组成的教学小组，给镇、村、组干部就工程给青居镇发展带来的好处、需要配合的工作以及相关政策等进行详细解答。

　　这堂课，让干部心里亮堂了，做工作有了“底气”，目前工程正在快速推进。

　　“规定+自选”学有所获学有所乐

　　5月7日下午6点多，高坪区建设局会议室，局机关30多名干部职工仍在热烈讨论。

　　该局开展定期推荐一本书、一句话、一段文章活动，由干部职工评选精彩的书、话和文章，在一楼大厅专栏刊登，调动起了职工学习的积极性。

　　除区上统一安排的学习外，各乡镇各部门自选内容、自选方式。区委组织部结合“讲党性、重品行、作表率”活动，开设了“组工讲坛”，每月确定一个主题，由组工干部轮流主持；凤凰乡依托QQ，开通了“干部周末集体上线学习”信息交流平台。

　　据区委组织部统计，今年全区已开展专题巡讲和各类培训会105场次，培训党员干部近5000人次，开展论坛讨论、学习竞赛等262场次。

　　短评

　　把学习变成内在需求

　　如何调动干部学习的主动性，是建设学习型组织的重要命题。高坪区将学习制度化、经常化，让干部职工在快乐学习中长见识、增才干，从而自觉把学习当成提升自我素质的内在需求。

　　抓学习，最关键的是要让干部学有所获。由于干部的情况不同，条件各异，学习需求存在多样性、理解接受有强弱，实行“点题”互动，缺啥补啥，学习就更有针对性和实效性。这样做，让学习成为一种“营养”，因而就能够持久深入地坚持下去。