湖北南漳“三考制度”促干部学习

　　5月16日，湖北省襄樊市南漳县委对拟提拔和调整的干部在县政府五楼会议室进行了任前理论知识和廉政法规知识考试。“这是县委今年推行‘三考制度’中的任前考试。如果任前理论考试不能过关，县委将重新考虑是否任命。”县领导介绍说。

　　南漳县委负责人认为，学习对南漳干部来说是第一需要。只有学习，才能放开视野、解放思想、勇于开拓，才能提高干部自身能力、增添发展的动力、活力、潜力。从去年开始，南漳县委结合深入开展科学发展观学习活动，先后探索了“百名干部上讲坛，解放思想大家谈”、“水镜大讲坛”、“局长讲座”等形式多样的学习形式，并在县委一班人中推行了“县委常委轮流讲课制”。

　　今年，湖北省襄樊市南漳县委开展了争做学习型干部、争创学习型机关活动，针对一批干部不愿学、不勤学、不真学、不深学和不善学的实际，推行“三考制度”，即“平时抽考、定期统考、任前必考”。如平时抽考，由县委宣传部出卷，“不提前打招呼、不提前圈定对象”，随时、随机、随人，以会议通知的形式通知干部到指定地点参考。所出的题目，有时侧重于科学发展观的理论，有时侧重于县委主要精神，有时侧重于党纪国法等。考试成绩随考随公布，并记入专门的学习档案，作为县委任用干部的参考。

　　“三考制度”的建立，使得干部学习不敢懈怠。如县委实施了“211工程”(即“两区一片一廊”，“两区”就是建设特色工业园区和城北新区；“一片”就是建设新农村示范片；“一廊”就是建设生态文化旅游长廊)，过去一部分干部很长时间不知道或者说不完整其主要内容。而今年“三考制度”一推行，不需要层层传达，也没有层层组织学习，大家主动搜寻文件、学讲话，知道了县里为什么抓“211工程”，内容是什么，自身该做什么。

　　学习不仅提高了干部素质，也正转化为实实在在的生产力。今年1月至4月，南漳县规模以上工业总产值同比增幅达106.6％，特色工业园区建设、旅游开发、新农村建设、城北新区建设、招商引资、民心工程等各项工作呈现出你追我赶、争创一流的良好态势。