如何选出“会考更会干”的优秀干部（2）

　　评口才，但更要评口碑。不可否认，口才不仅本身就是一种素质，也是综合能力的体现。对政策熟悉，对情况了解，对工作有思路，言谈间自然理直气壮、娓娓道来。但也不能走入唯口才是举的误区，在综合评价一个人的表现时，切不可为口若悬河者所误导，更不能被滔滔不绝者所迷惑，“信言不美,美言不信”,先贤早就如此提醒。观其言，更要察其行，尤其要注意给那些在艰苦地区、在基层一线默默无闻、埋头苦干的老实人以公平的机会。他们也许不那么善于或乐于表达，但是群众的眼睛是雪亮的。“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑”，群众最可信，口碑最难得。

　　从少数人拍板到多数人投票，从内部决定到公开操作，从考场考察到实践考验，公推公选的每一步迈进，无不在“公”字上下功夫，在“实”字上做文章。作为一种制度探索和民主实践，免不了有这样或那样的问题、偏颇，但只要保持“摸着石头过河”的改革勇气，贯注求真务实的实践理性，就必定会在创新中“柳暗花明又一村”，迎来公平竞争、人才辈出的生动局面。