公务员“连坐治庸”到底能起多大作用？（2）

　　实行利益捆绑的“连坐治庸”，犹如一把双刃剑。用得好，可以带来“治庸”的震慑力和执行力；用得不好，则可能走向“养庸”、“护庸”的反面。这一制度固然需要完善，但从根本上说，“连坐”不可能包治“庸病”。“治庸”，归根结底是“治权”和“治官”，需要通过法律制度规范权力运行，提升公职人员的服务意识和敬业精神，真正为人民服务、让人民满意。

　　“连坐治庸”的治理思路，走的还是内部自我监督管理和责任落实的路子，既没有引入社会监督和公开透明机制，也没有启动更为釜底抽薪的公务员退出机制，虽则严厉，却“载不动许多愁”，其制度效力难以撬动整个“治庸”格局。这也恰恰启示人们，“治庸”是个系统工程，每一项制度、举措的出台，都应有一个从设计到执行、从效率到公平、从目的到手段、从单一到配套的通盘考虑，这样才能握指成拳，打到痛处，切实治好各类百姓反映强烈的“庸病”。