要让劳工享受到改革的好处

阮次山：专门替美国的苹果电脑公司加工做iPhone、iPad的台商企业富士康在上个星期突然之间又宣布集体加薪25%，换句话说根据估计目前每个员工每个月收入将近400块钱美金，这个消息传出以后我们国内有很多人反映不一，有些人认为我们为了要强大我们的劳工待遇我们要多几个富士康，可是从很多的角度来看富士康这样做不但会对我们国内产业的文化跟员工的收入发生很重大的影响，对于我们的社会劳动成本、产业转期会发生很大的影响，我们今天就这个问题很高兴请到中国人民大学人事劳动院院长曾湘泉教授来跟我们做专业的分析。从学术的角度、从实业的角度来分析这个问题我们中国目前存在什么样的状况。

曾院长，富士康这个事情当然不只是一个产业的问题，因为他在中国各地的工厂雇工120万人，他在过去3年之内不是有15起跳楼事件，每跳一次楼他加一次薪，在这种状况之下您觉得在他本身的情况反映出来什么样的问题？

曾湘泉：从富士康这件事情看他的直接原因可能是几个方面，一个方面就是富士康本身来讲从跳楼事件之后他的社会压力非常大，所以他解决的办法一个方面就是涨薪，所以开始30%，后来60%、100%，这次做了这么大的调整，20%多的调整，当然希望薪水提高上去，因为他在美国消费者的影响还是非常大的，现在美国整个社会都很关心，还有一个问题其实现在中国庇护底下，他现在从深圳沿海的城市开始向内地的转移到中部到西部开发，他现在面临一个大的问题就是我们中国劳动力现在开始出现一些招工难的问题，有人称为民工荒，那他怎么去解决民工荒？其实解决这个招工难最直接的办法其实就是加薪，所以他的直接背景应该是这样的，但是从中国的情况来讲我们知道其实从我们现在的问题总体来讲我们面临的问题还是比较复杂。

我们知道中美贸易之间我们现在也有一个问题，我们竞争力的问题，就是我们怎么去考虑我们的企业更有竞争力，包括富士康在内的台资企业还有其他的合资企业和国内的企业，所以人工成本的上升问题有很大的争论，比如说像张五常他们都很反对这样的事情，但是另外一个问题跟我们中国现在面临的问题还不太一样，是什么问题呢？我们从整个的情况来看，甚至从更广地视野全球来看就是劳工的权益受保护的问题非常突出。在十七大报告其实也提到这个问题，就是我们居民包括员工的收入比重偏低，比如说我们从劳动分配率的角度来看我们做过一些研究，比如说我们现在的状况大概相当于日本70年代的状况，就是我们劳动分配率就是V+MV公司，M是利润，我们大概是30%多的比重，日本当时70年代大概也是这个状况，当时美国大概到达60%，像欧洲一些国家达到50%。所以整个来讲可能现在总的比例中间就是大家从中央到地方都强调要提高工资保护劳工，怎么样建立工资增长机制是大家公认能够分享到改革的好处。