“替夫任职”事件进程（2）

镇干部让妻子顶班4年半 评论称比萝卜招聘还可怕

陕西省子洲县何家集镇一在编干部长期脱岗，为保住“饭碗”，竟让妻子顶班四年半。令人吃惊的是，多名知情的镇干部认为，涉事者的妻子认真能干，比丈夫强多了。目前子洲县纪委已查清事件详情，即将对相关责任人作出处理。

这尽管是个案，但也部分折射出我们的公务员队伍素质良莠不齐，这已经够可怕了。但更可怕的是，如果允许这种情况存在，《公务员法》将伊入胡底？

按照《公务员法》规定：公职人员旷工或者因公外出、请假期满，无正当理由逾期不归超过十五天，或者在一年内累计超过三十天的，应予以辞退。这位干部不在岗这么长时间，自然应该辞退了之。公务员逢进必考，他的妻子无论如何是不能替夫顶班的。可荒唐的事居然出现了，而且竟然是通过书记开会拍板定下来的，这简直比“萝卜招聘”还厉害。“萝卜招聘”还要经过装模作样的考试，而“替夫顶班”则根本不用考试，占着编制(虽然编制是丈夫的，但还是他们家的)，领着工资。如果这样的事行得通，恐怕以后连“萝卜招聘”都省略了，老爸的岗位儿子顶着就是了。

为了让这类事不再发生，需要从制度层面堵住漏洞。更重要的是，如何让公务员队伍变得“肯干”、“能干”，让企图“顶替者”难以“代干”，才是治本之策。

陕西“丈夫脱岗妻子顶班”蕴含着多少问题

在编干部长期脱岗，为保住“饭碗”，竟让妻子顶班，而且一顶就是四年半，如果不是媒体曝光，不知还要顶替多久。这其中，蕴含着干部队伍管理中的许多问题，值得深思。

问题之一：在编干部脱岗可以有，但不一定会被辞退。我国的《公务员法》规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。根据报道，这名在编干部长期脱岗，至少应该符合辞退规定了吧，政府不仅不辞退，反而为其保住饭碗。这种现象，应该不是个例，在其他一些单位也存在，“吃空饷”干部就是这样炼成的。

问题之二：个别在编干部能力素质低，存在等混现象。令人吃惊的是，多名知情的镇干部认为，文中这名涉事者的妻子认真能干，比丈夫强多了。足以说明，这名干部能力素质低下，不能胜任工作，这种人如果留在单位工作，也只会是等混，当一天和尚撞一天钟。应该说，一些干部素质不高问题在许多单位都存在，迫切需要在干部入口上严格把关。

问题之三：一些单位目无法规，拍脑袋决策问题严重。在编干部长期脱岗，从事生意，本应辞退清除队伍，而镇党委却集体研究决定，让其妻子顶班，实在有些荒唐，显然涉事政府目无法纪，存在拍脑袋决策。正是由于一些党政部门在干部管理上放任自流，甚至大开方便之门，才使得干部管理有些混乱，也为今后工作留下新的遗留问题。

好在当地纪委已经严查此事，对相关责任人进行责任追求。但光追究责任还不够，相关部门必须要从完善制度、建立机制上着手，才是避免此类事件再次发生的关键之策。