充分尊重民意才能选出“千里马”

读4月24日《基层“选马”要真正深入基层》一文，笔者感到，要想在基层选出“好马”，真正深入基层是必须的，但更重要的是充分尊重民意，让多数干部群众对拟提拔的基层领导干部的真实评价，作为能否提拔的重要依据。

其实，这个道理并不深奥，可为什么在有的基层还会出现“口碑好的领导干部得不到重用，口碑差的领导干部青云直上”呢？不外乎三个原因：一个是任人唯上，对上级领导打了招呼的对象，再不好也要想法提拔，不然就会自身难保；另一个是任人唯亲，对死心踏地跟随自己多年的心腹，再不肖也要想法关照，否则就会授人以柄；第三个是任人唯利，对给过自己好处的部下，再不行也要想法照顾，要不就会东窗事发。

在基层领导干部的提拔上充分尊重民意，最有效的办法是全程公开，让每个环节都在群众的监督下进行。就拿民主测评来说吧，要做到当场唱票，不能事后才公布结果。不然，即使结果是真实的，群众也会认为是暗箱操作。如果出现测评结果跟上级领导平时掌握的情况不一致时，就要下功夫查个水落石出，而不能一味地跟着感觉走，这既是上级领导应尽的职责，也是对当事人关心负责的表现。尤其是对那些被举报的对象，哪怕只有蛛丝马迹的线索，也要一查到底。只有这样，才能不让一个好干部受屈，不叫一个差干部得逞，才能防止“提拔一个、打击一片”的恶性循环，才能看到“重用一人、鼓舞一群”的喜人景象。

需要指出的是，倘若民意在领导干部的提拔上得不到应有的尊重，考察组即使真正深入基层，也不可能了解到基层领导干部的真实状况。道理很简单，上级既然不把基层干部群众反映的真实情况当一回事，基层的干部群众自然就会敷衍考察组。比如，民主测评时，表格才发了几分钟时间，大家就不约而同地上交了，而且每张表格上填的都是优秀，这倒不是他们不认真，而是他们知道认真填写的结果跟不认真填写的结果是一样的，既如此，何必费脑筋呢？又如，个别座谈时，考察组尽管找了一大堆人谈话，但听到的都是溢美之词，这倒不是他们不掌握情况，而是他们晓得，即使说了千真万确的问题，上头也不会追查，弄不好还会让自己吃不了兜着走，既如此，何必费口舌呢？

真正熟悉基层领导干部的，只有与他们朝夕相处的基层干部群众。实践证明，基层不缺“千里马”，缺的只是让“千里马”吃香走俏的机制。这个机制的核心，就是充分尊重民意。只要民意得到了充分的尊重，“考察组4天时间走1000多公里”就会满载而归，否则，考察组即使走遍千山万水，吃尽千辛万苦，说尽千言万语，也脱不了扎扎实实走过场的嫌疑。