质疑干部子女升迁无关歧视

4月21日，山东省金乡县鸡黍镇镇长韩寒辞去现职。同一天，韩寒的父亲，济宁市市委组织部常务副部长韩东亚也辞去职务。此前，有网友质疑韩寒是依靠父亲的关系，在三年之内完成了从科员到正科级镇长的“火箭式升迁”。济宁市委宣传部一位负责人在接受采访时说，如果没有确凿证据，不能说她的升职与她父亲有关，“只不过她父亲是个干部，但干部的子女就不能正常升迁吗？”

干部子女难道不能升迁吗？这似乎是一种理直气壮的追问。既然，机会面前人人平等，为何在谈到干部子女做公务员，或者升迁时就予以歧视呢？

但仔细想想，这样的追问其实站不住脚。首先，从来没有人说，干部子女不能升迁。人们并没有歧视干部子女，也没有反对干部子女的升迁。人们质疑的只是那些选拔本身就存在程序瑕疵的公务员。公众的怀疑是一种必要的监督，并没有人歧视干部子女。

其次，这样的追问回避了核心的议题。本来，在这对父女同时辞职后，公众最关心的话题并不是干部子女能不能提拔，也不是辞职是否是迫于舆论压力。而是，这种同时辞职的具体原因是什么，背后是否还有其它的因素？

其实，在整个事件中，很关键的一点是，信息并没有完全透明，这会导致公众更加多疑。新闻中有这样的细节：4月23日，中国青年报记者致电金乡县纪委，一位工作人员称，该事件目前已经由济宁市纪委介入调查，金乡县方面并未参与，对事件进展也不了解，“所得到的信息都是从网络上获取的”。既然没有权威的信息发布，公众舆论怎么会消停呢？这时，就不能怪公众舆论敏感了。

所以，干部子女也可以升迁的回应没有说服力。一方面，这样的表态偏离了公众最关心的核心议题；另一方面，这样的回答也根本没有提供具体的事实信息。甚至，这样的回答会让舆论感觉到被怠慢，感觉到有些避重就轻。