对90后干部的处理决定，警示了谁？

安徽安庆市委今天公布的消息显示，被网友质疑毕业半年就连升两级的22岁团望江县委副书记常骏生系任职资格造假，其任职决定已经撤销。常骏生之父、望江县编制办主任常德，县人社局局长余代毛，县人才交流中心主任廖伟峰，县委组织部干部科科长、县公选工作考察组重要成员江文标，县纪委信访室副主任韩刚印等5人被免职。（5月18日新华网）

又一个“火箭提拔”的干部被“火速罢免”，但这次还牵连了其他5名领导被免职。很明显，常骏生的升职动用了“拼爹”权力，作为他爹常德，受到免职处分理所当然，那另外4名跟常骏生无亲无故的领导干部受到牵连，警示了啥？

除那4名被免职的领导干部外，还有人社局党组成员、就业局局长鲁建国等4人受到了党内警告、诫勉谈话、通报批评等处分。至此，先后有除了常骏生、常德之外的8人受到了牵连，在这些领导干部身上，我们应该得出啥启示？

这8位干部是真不知道常骏生造假？我想有的干部不是，主要还是因为其父常德的原因。作为和常德“同朝为官”的干部，“面子、人情”观念抛不开，面对常德父子的违规违纪行为，“睁一只眼闭一只眼”，大开方便之门，正所谓“给人方便，自己方便”。

从一个干部的违规提拔牵涉到几个不同部门的9个干部来看，其实干部的选任是很严谨、程序很复杂，要经过很多部门的审核，并不是某一个人就能说了算。如果这些部门在选任工作中都做到公正严明、一丝不苟，那么总有一道“关卡”会把常骏生卡下。

这些干部不管是真不知也好，还是伪装也罢，都给那些参与干部选任的部门和领导干部上了生动的一课，那些“违规用人、失察渎职”的行为，都将受到严肃查处，都将会“祸及自身”。同时，我们也应该吸取教训，不断反思，要进一步完善干部选拔任用和监督管理机制，着力营造风清气正的选人用人氛围。