“火箭神女”再次考验公选制度

近日，有微博爆料扬州市委政法委书记袁秋年女儿袁慧中“火箭升迁”，质疑其“毕业三年升副处”，称袁慧中为“扬州火箭神女”。昨天，现代快报记者来到扬州市委组织部采访时，扬州市委常委、组织部部长张爱军表示，在袁慧中提拔任用问题上，很负责任地讲，整个过程体现了公正、公开、平等竞争。（5月21日 人民网）

公开选拔领导干部，是深化干部人事制度改革、优化干部队伍结构、促进干部年轻化的重要举措。“破格”提拔，也是干部工作实践中的有益尝试和必要抓手。但是，最近一段时间以来，一些地方频频出现的年轻干部“火箭提拔”、“火箭升迁”的个例，刺激着公众不得不质疑的神经，同时也考量着干部选拔任用工作的公开公平公正。当然，面对质疑，一些“违规”提拔的“神童”、“神女”也迅速“见光死”，被查的被查、被免的被免。可是，“一波未平，一波又起”。“毕业三年升副处”的“扬州火箭神女”的出现，再一次将干部选拔任用工作推到了风口浪尖，也考验着公选制度。

干部选拔任用，特别是以公开选拔的形式选拔任用干部，必须严格标准、严格程序、严格纪律，按原则办事、按规矩办事，科学制订方案，严格界定条件，要突出公正性、体现公平性、坚持公开性，切忌看人兑汤，更不能因人设岗、因人定标，借公选之名、钻破格之空，让权力绑架制度，戴着脚镣跳舞，将干部选拔任用尤其是公开选拔制度异化为一些干部徇私、“官二代”火箭升迁的“跳板”或“防护罩”。

制度面前人人平等，规则面前没有特例。尤其是在干部选拔任用工作中，更加应该坚持这一原则。然而，一些地方、少数官员，在有干部选任动议的时候，不是坚持制度第一、规则第一、原则第一，而是人情至上、关系至上、特权至上，将标准、原则、条件向“特殊人群”倾斜，甚至有些地方干脆玩起了“萝卜选拔”、“违规提拔”，钻政策的空子，打擦边球，对于有关规定中明令禁止的行为搞变通、搞暗箱操作，打着“公选”或“破格”的幌子，行“违规用人”之实，这其实亵渎了干部工作的公开公平公正，是特权思想在狂奔。

党的十八大报告明确提出，党领导人民制定宪法和法律，党必须在宪法和法律范围内活动。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定性因素。干部选拔任用工作尤其必须坚持依法行政、依法选拔、依法办事，严格禁止任何违规违纪违法行为发生。在干部公开选拔工作中，要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，不让公选制度打折。

用人腐败是最大的腐败。日前，中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山同志在河南调研时强调，选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律，按原则办事、按规矩办事，不能借“破格”之名、行谋私之实。对违规违纪用人，要发现一起、查处一起，决不能姑息迁就。治乱需用重典。干部工作尤其不能“乱”。而治理干部工作中的“乱作为”，由于触及到某些官员的既得利益或既定目标，因此，必须下大力气，动真碰硬，要有壮士断腕、刮骨疗毒的勇气，以铁的纪律，与一切选人用人不正之风做坚决彻底斗争。

俗话说，真金不怕火炼。公选必须公开，公开才能公信。干部工作如果真的做到了公开公平公正，就不用怕公众质疑，也才能经得起质疑。我们当然不能形成年轻干部升迁的习惯性质疑，要允许和支持优秀的年轻同志脱颖而出，但是学而优则仕、年而轻则“提”，绝不是干部工作所必须具有的常态。拔苗助长或者以权谋私行为，坚决要杜绝。前文提及的对于官员子女毕业三年升副处的质疑，扬州相关部门的迅速澄清，解了网友的疑惑，也可以还当事人清白。不过，大家欣慰之余，也有些意犹未尽。官员子女能否“火箭提拔”？如果程序透明公开，合法合规，经得起质疑，让他们有机会才尽其用，有何不可？如果有人刻意为其“保驾护航”，就不仅仅是质疑那么简单了。水能载舟，亦能覆舟。拿公众开涮、视公信力为儿戏，是会付出付不起的代价的。