事业编制，“爹”说给谁就给谁？

都说“不要让孩子输在起跑线上”，看来不尽如此，有些孩子根本就不需要跑，直接站到了终点。在“最难就业年”的背景下，当众多大学生一职而求时，河南叶县水利局下属的河道管理所所长赵书齐，却利用职务之便，早在儿子15岁时就让其入编捧起了“铁饭碗”。每月1000多元的工资，现在已经领了6年。（5月29日 《北京晨报》）

调查发现，该单位“少年入编”的不止一个，未满18岁就有编制的职工竟达到10人，这些人中多数都是所长的亲戚。据称，2008年水利系统改革后，河道管理所已经不让再进人了，2008年以前进入该单位的人员都要经过考试，通过后才会有编制。包括赵书齐儿子在内很多年龄不符的人，是如何参加考试、如何通过审核，如何“四渡赤水出奇兵”的？把关不严的背后，到底是工作虚浮，还是碍于人情，抑或是存在利益交换？

即使赵书齐神通广大，也难以一手遮天。退一步讲，即使蒙混入编，也不应该一捂6年，直至今天才东窗事发。河道管理所人员工资，都是先由财政拨款，然后叶县水利局再把钱转给河道管理所。首先牵涉到财政，难道财政就不理不问不审核吗？其次牵涉到水利局，主管部门对下属单位，难道就如此陌生并且如此信任吗？这里有着工作不负责的“平庸之恶”，也不排除有着利益输送的“极端之恶”。

或许有人会问，一个单位几十个人，为何就没人发现、没人举报？这里恐有两种原因。其一，耳目闭塞。现在很多单位发放工资甚是神秘，你只看到工资卡里的钱，根本看不到工资表；你只知道自己的工资，根本不知道多少人拿工资，他人拿多少工资。其二，知不敢言。权力淫威之下，已经形成了“寒蝉效应”，谁都不敢说，谁都害怕议论会曲径通幽、“独上西楼”，遭致领导打击报复。这一事件由媒体率先报道出来，而不是由上级自检出来，无声胜有声，已然证明。

这是一出另类版的“少年派的奇幻漂流”，出品人是权力私有化。沿着权力私有化这根藤走下去，还能够发现许多问题，特别是制度建设、监督力量的诸多不足。前两天，人民日报发表文章谈农村学生弃考，谈及底层上升通道受阻，社会阶层固化趋势加剧，贫穷将会代际传递，一代穷世代穷。县水利局下属的河道管理所所长，在行政序列中，不过是最低的股级，竟然有这么大的能量。众多平民子弟，情何以堪？