提高领导干部素质能力的关节点

关于政治忠诚

政治忠诚，体现的是领导干部的政治信仰和政治立场，是领导干部必须具备的政治品质，也是判断领导干部政治上是否合格的重要标准。解决政治忠诚问题，最关键的是要深刻认识和解决好习近平总书记提出的善于辨别和分清政治上的“是与非”问题。政治上的是与非，首先是政治信仰问题，或者是政治信念问题。在这些问题上，领导干部不可有丝毫的含糊和动摇，在大是大非、重大考验面前必须立场坚定、旗帜鲜明，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，始终做到对党、对人民、对国家无限忠诚。其次是政治立场问题。我们党坚持一切为了群众、一切依靠群众的这个马克思主义政党最鲜明的政治立场。再次，要抓好道德这个基础，讲党性、重品行、作表率，彰显共产党人的人格力量。

关于工作价值观

价值观包括树立正确的世界观、人生观、价值观，党员领导干部“三观”体现到从政活动中，就是工作价值观。工作价值观是领导干部在工作中对自身利益、需要和行为取向的认识，说到底是“为了谁”的问题。当前，解决工作价值观问题，最核心的是要深刻认识和解决好习近平总书记提出的“公与私”的关系问题。党员领导干部的工作价值一定要首先服从于党的价值和国家的价值，正确使用手中持有人民赋予的公共权力，面对各种歪风邪气要敢于抵制、敢于碰硬、敢于担当，要与社会主义核心价值观相吻合。如果贪图私利、以权谋私、侵害群众利益，不仅是个人触犯党纪国法，更为严重的是，影响党群干群关系、丧失群众对党的信心，影响执政基础。领导干部要始终做到艰苦奋斗、勤俭节约，始终做到秉公用权、廉洁从政，干干净净做事、清清白白做人，始终以清廉形象赢得人民群众的信任和支持。

　关于科学方法

没有理论没有知识不可能有能力，但理论知识不等于能力，如何使理论知识转化成能力呢？这就有一个科学方法问题。确立科学的工作方法，是提高干部素质能力的一个重要方面，是解决理论知识、经验转化成实际能力的一个枢纽和工具。有些干部在做决策、干工作时，常常是因为方法不对，导致工作失误或效率不高。特别是在体制转轨、社会转型中，没有科学的方法，常常导致认识不全面、决策不科学不正确，从而影响工作的效率。解决思想方法问题，最根本的是要深刻认识和解决好习近平总书记提出的“真与假”的问题。做到这一点，最重要的是把握解放思想、实事求是、与时俱进这个马克思主义活的灵魂，努力提高运用马克思主义的立场观点方法研究新情况、解决新问题的能力。不能仅仅把实事求是作为一个口号，而应作为研究问题、解决问题的根本方法。要正确地认识和把握社会主义市场经济条件下的经济、政治、文化、社会、生态建设发展规律，正确认识和把握新形势下党领导和执政的规律，正确认识和处理新形势下党与人民群众、部门与整体、局部与全局、当前与长远的关系。

　关于作风

作风，是领导干部的党性修养、政治品质、道德情操的外在表现。解决作风问题，最重要的是深刻认识和解决好习近平总书记提出的“实与虚”的问题，解决好领导干部对待群众的感情和态度问题。实与虚，不只是作风问题，也是品行问题、党性问题。在思想上，谨防脱离群众的危险，始终与群众心连心、同呼吸、共命运，时时刻刻把人民放在心中最高位置，真正把群众当主人、当亲人、当老师，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点；在行动上，要真正俯下身子，植根群众，了解群众所思所想，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，在解决实际问题上下功夫，千方百计为群众排忧解难，不断提高群众工作的针对性和实效性。要用科学的政绩考核评价杠杆，准确评价干部的德才与实绩，教育引导党员领导干部讲实话、讲真话、办实事、求实效。

（作者单位：北京青年政治学院）