把选好干部作为解决问题的“钥匙”

在全国组织工作会议上。习近平总书记强调，组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。（新华网7月1日）

从现状上来看，选人用人的风气总体上是好的，群众也是满意的。但也有个别地区和个别部门，在选人用人工作中出现了这样或者那样的一些问题，暗箱操作和幕后交易的现象还时有发生。据曝光的事件上来看，有的地区和部门在选人用人工作中，不按规则办事，任人唯亲，徇私舞弊，欺上瞒下，搞小团体和小宗派，种种这些，损害了党和政府在人民心中的形象，给事业的发展造成了不良的损失和影响。组织部门作为党委的重要部门，担负着选人用人的重大责任。在选人用人上，要时刻保持公道正派，坚守原则和底线，把选好用好干部作为解决一切问题的关键。

在实际工作中，干部的类型分为很多种。大致看来无外乎有以下三种。一种以工作为副业的干部。这种人不会把心思放在工作上，做一天和尚撞一天钟，得过且过，在机关里混日子，时间长了，成了油条式干部。还有一种把工作当做职业的干部。他们能够按时完成上级安排的任务，但工作中没有思路，没有打法，缺少创新，只能是被动地接收工作，而不能主动地开展工作，缺乏进取心，成为典型的等靠要式的干部。最后一种是能够以工作为事业的干部。他们在工作中，有想法，有思路，有招法，能够把上级的政策和本地区的实际情况，紧密地结合起来，有创意也有干劲，这种干部大都兢兢业业，默默无闻，也有人称之为黄牛式干部。

对于组织部门来说，要把选好人和用好人作为解决问题的第一要义，坚决不能使用那些把工作作为副业的干部。这类干部，在一些人的眼里，会来事，会揣摩领导的心思，但做起工作来，就显得无从下手，面对复杂形式、局面和问题，很难有独当一面的智慧和勇气，很难担当起重任。对于第二种等靠要式的干部，组织部门要采取多种措施，加强对他们的培训和教育，提高他们的理论素养和个人能力，激发他们干事创业的激情，提高他们的本事，经考察合格后，方可使用。对于第三种干部，要多多关注和及时提拔，大胆使用，真正把那些能干事，想干事，会干事和能干成事的干部选拔上来，坚决树立不能让老实人吃亏的用人导向，从而形成良好风气。

选一贤人，则贤人毕至。自古以来，用人上的失误是最大的失误。组织部门作为选人用人的重要部门，一定要时刻擦亮眼睛，用公平和先进的制度来选人用人，最大限度地杜绝选人用人中的人为因素和主观因素存在，坚决杜绝选人用人中的人情风、利益风和关系风的存在。坚持做到以实绩论英雄来评价干部和使用干部，坚决杜绝选人用人中的远近亲疏，坚决杜绝在小范围内选人和选小范围人的现象存在，用实际行动，打造高水平、高素质和高能力的干部队伍。

（作者单位：辽宁省抚顺市新抚区委组织部）