选干部不是“选秀”

手段是为目的服务的，而不是相反。干部选拔过程中，一定要防止种种“选秀”现象。

用人导向是最大的导向。选准用好干部是坚持正确用人导向的必然要求。全省组织工作会议强调，选干部不是“选秀”，必须优化干部选拔方式，以正确的方式选准用好优秀干部。

近年来，许多地方在选拔任用干部上，进行了投票推荐、民主测评、竞争性选拔等有益探索，丰富了干部选拔渠道和手段，不少优秀干部脱颖而出。但有的地方也存在干部选拔的“表演秀”等问题：有的片面重演说口才，“以讲取人”；有的片面重考题成绩，“以题取人”；有的片面重推荐测评，“以票取人”。诸如此类，既导致一些高分低能的“考试专业户”、只会耍嘴皮子的“演讲巨人”、热衷于拉关系走门子的投机人员得到误用，亦让一些实干苦干的老实人、一些敢于坚持原则严管事的“铁面人”受到冷落，影响和败坏了干部队伍风气。

各级干部是带领群众干事创业的骨干，能否选准用好干部，以什么标准选准用好干部，关系着党和人民事业的兴衰。手段是为目的服务的，而不是相反。干部选拔过程中，一定要防止种种“选秀”现象。

防止“唯表唯票取人”。推荐测评改变了少数人说了算的现象，是选用干部的重要参考。但干部选拔任用是项综合性工作，不能简单地以表和票来决定。只看表和票，在一纸之上、一划之间决定干部的选用，不仅难以选用准确，也会冲击党管干部原则，导致拉关系乃至拉票贿选等，败坏党风和社会风气。

防止“偏颇的竞争性选拔”。竞争性选拔的初衷是扩大选人用人的视野，也确有一大批优秀干部在这一机制下脱颖而出。但竞争性选拔要看竞争什么，不能只在考试、分数、知识上竞争，而要在实干、实绩、能力上竞争。要引导干部在科学发展的大格局、大竞技场中，比长久之功、比真才实学，比对党、对人民、对历史负责的高境界。绝不能把竞争性选拔搞成比嘴皮子、比小动作、比小技巧的作秀。同时，竞争性选拔也不是干部选拔的唯一方式，不能凡提必竞，如委任制干部可通过实绩晋升，适当进行比选。

防止“只重小考不重大考”。考场的题考只是有形考场的小考，虽有必要但不能代替大考。大考是在广阔天地里的平时之考、人民之考、业绩之考、长久之考。要考察干部对重大问题的思考，看其见识见解；考察干部对群众的感情，看其品质情怀；考察干部对待名利的态度，看其境界格局；考察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。特别是要考察干部面对“突发事件”、“关键事件”、“重大事件”的表现。说到底，干部业绩在实践，干部声名在民间，这些都不是小考能体现的。

选准用好干部，党委是“守门神”。“守门神”尤其应以对党和人民事业高度负责的精神，用识才之功、规则之严、担当之勇来秉公持正地把好关。只有按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这“五条标准”选好用好干部，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，才能有效防止种种“选秀”现象，推动党和人民的事业不断向前发展。