湖北：全心全意依靠职工办企业

在开展党的群众路线教育实践活动中，企业党员干部中还一定程度存在这样一种错误认识，认为“企业是干实事的，要生产经营，干部都有具体的工作任务，经常在‘现场’转，与政府部门比，谈不上‘四风’问题”。任何问题都是相比较而存在的，是不是有“四风”问题，得让群众来评价。大冶有色连续几年，开展了干部下基层活动，这是我们密切联系职工群众的好做法。要把好做法做好，各级干部的思想认识是关键。如果身子沉不下去，浮在表面，好的做法，也会流于形式。在这次教育实践活动的意见征求中，我们认真听取了基层群众的意见。如：一些干部到基层去，目的不明确，不知道该怎样做，可能还给基层添了不少麻烦；在下基层活动的组织上，也存在简单化的倾向，考虑方便基层不够，缺少目标管理。这些与我们干部下基层活动的初衷是相违背的，必须认真加以解决。“党员应该站在民众之中，而决不是站在民众之上”。密切联系群众，一定要沉下“身子”，深入到职工群众当中去，与群众建立血肉联系；一定要带着为基层解决实际问题的目的下去，哪怕是一个很小的问题，都不应该放过。对此，我们组织了总部科职以上领导干部200多人，分别下到200多个班组征求意见。经过对意见的整理，有160多条意见，我们将重点加以解决。比如：在搞设备安装的班组，他们对公司一些设备在安装过程中，仍然采用“垫板找平”的方法，提出了改进的要求。我们对此要求技术人员和项目管理人员，要到设备安装现场，亲身体验用“垫板找平”的劳动强度，切实解决实际问题。干部到基层去，不是摆样子，要解决问题，要更多地解决像用“垫板找平”这样的实际问题。我们班子成员还分别带着问题到联系点调研，能现场解决的问题现场解决，让职工群众感受到我们是真正来解决问题的，而不是停留在形式上。只要我们想问题、干事情，“站在职工群众之中”，而不是“站在职工群众之外”，更不是“站在职工群众之上”，我们的各项工作就会产生实效，就会赢得职工群众的真心拥护，企业的发展才会具有坚实的基础。

这几年，我们开展干部下基层活动，目的就是要解决工作中存在的“不深入、不具体、不细致，群众难以接受、工作难出成效”的问题。通过党的群众路线教育实践活动，使干部下基层活动得到进一步深入。我们在活动的组织上，采取更加积极主动的方法，让各部门自己拿出下基层的工作计划，变“要求下基层”为“我要下基层”，想方设法将“下基层”作为管理的一种内在要求，形成一种干部想下去，基层职工群众欢迎下来的良好局面，形成长效机制。总之，就是要通过落实好干部下基层活动，推动干部队伍作风建设，多为基层解决实际问题。

放下架子，真心倾听职工群众的声音

本公司的干部，大多数来自基层，自以为对基层的情况很了解，不自觉地养成了一种“自以为是”的作风。在这次教育实践活动中，我们提出了更高的要求，要求查摆存在的差距。重点针对在管理工作中，缺乏调查研究，容易站在自己的主观立场上看问题，或者照搬书本和专家意见，看不到职工群众主流的正能量，以偏概全，把职工群众放在了管理的对立面等问题，并明确指出其主要表现。

官僚主义，在本公司的干部队伍中，不是没有，而是普遍存在。比如：一些同志，不愿意搞调查研究，很是“自以为是”，总以为只有自己在做事，缺乏群众基础；还有一些同志，事不关已，高高挂起，“一定要刻上自己的政绩印记才干”，缺乏“功成不必在我”的铺垫精神等等。这几年，在我们先后开展的5S管理、全面预算管理、全员绩效管理、信息化建设、人力资源体系建设和企业文化建设等工作中，存在较严重的投入强度与收效不成正比的问题。为什么这些工作发展不平衡？工作上难易差别是辩证的，难的事情不一定做不好，容易的事情也未必做得成。如果把自己看作群众的主人，那么，不管他们有多大的才能，也是群众所不需要的，他们的工作是没有前途的。脱离群众是官僚主义的病根，忽视了依靠群众这个根本，我们将一事无成。

毛泽东同志指出：“凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。”习近平总书记在广州考察时曾指出：“要做群众的先生，先做群众的学生。领导干部要放下架子，甘当小学生，多同群众交朋友，多向群众请教。要真正悟透群众是真正的英雄。”通过这次教育实践活动，我们对此有了更深刻的认识。搞管理要相信专家和依靠专家，更要相信群众和依靠群众，更要理论联系实际。大冶有色正在构建的管理模式，也要防止教条主义可能带来的危害。教条主义也是官僚主义的表现。因此，在开展的各项工作中，特别是与职工群众相关的工作，要进行深入的反复的交流，集中职工群众的智慧，调动大家的创造热情，形成不竭的动力。

结成对子，做职工群众的知心朋友

企业在创建初期，干部和职工群众在一起“同吃、同住、同劳动”，彼此没有距离。群众的一切，都记在干部的心里。现在，工作和生活条件好了起来，干部与职工群众的交流却少了、距离大了。这种变化，使一些脱离群众、不关心群众的问题也较突出地反映出来。最近我在冶炼厂调研，基层一线岗位的职工普遍反映，“工作服不够穿”，有的甚至向二线职工买二手工作服，应引起各级干部认真关注，要立即拿出解决办法。脱离群众的另一种表现就是特权思想。在这次调研中，还听到反映，有些单位搞起了“小食堂”，工作餐不与职工群众在一起吃了；有些单位搞起了“小车通勤”，上下班不与职工群众一起坐车了；搞文体娱乐活动，也不在一起“同乐”了，把体育运动分年龄段变成了分级别段。这虽然是极个别的苗头问题，但值得警惕。这是典型的特权思想，是享乐主义在作怪，这种享乐主义在相互攀比中，就会发展成为一种奢糜之风。

习近平总书记强调，我们要与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。现在我们谈不上说一块苦，但一定要一块过、一块干。我们要通过这次教育实践活动，不断密切干部与职工群众的联系，对“玩风”、“吃喝风”、“特权思想”，来一次大扫除；对增进干部与职工交流的好做法，来一个大发扬；对干部与职工群众结对帮扶，来一个大推广，使干部与职工群众的关系更加密切。

这些年来，我们一直在努力解决职工群众中存在的困难。2008年，我们提出“大福利”理念，开展了一系列有针对性的扶贫帮困措施，形成了一些制度机制。我们始终把关心爱护职工群众、切实解决职工群众困难、为广大职工群众创造更良好的生活环境，作为企业发展的重要组成部分，我们一定会始终坚持并不断加以完善。当群众有困难的时候，一定要体现干部的作用。职工有干部依靠，职工才会成为企业的依靠。这样，职工的成长与企业的发展才会统一起来。我们必须畅通职工群众的职业成长道路，关心职工群众的工作生活，丰富职工群众的精神家园，培养职工群众的幸福感和成就感。

（作者系大冶有色金属集团控股有限公司党委书记、董事长）