才尽其用，年轻人做什么都不会是“严重浪费”

经济学奖得主埃德蒙菲尔普斯认为，很多受教育程度良好的中国年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。他说，“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”“当然，每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”（9月12日《新京报》）

年轻人做公务员是“严重浪费”，这话有一定的道理，但却缺乏现实的语境，恐怕没有几个年轻人会听得进去。说起来，年轻人做公务员是“严重浪费”，只不过是站在“理想”状态的“丰满”，让年轻人去西部、去南部、去北部开公司去，虽然呼唤的是年轻人的激情，但离现实还很遥远。

一方面，公务员意味着不错的经济收入，不仅饭碗稳定，而且福利好，甚至还可能有“灰色收入”。在当下“死也要死在编制里”的狂呼声中，谁都不会轻看公务员的好处。在这样的骨感现实中，跟年轻人谈做公务员是“严重浪费”，无异于鸡同鸭讲，永远讲不到一块去；另一方面，年轻人去开公司，去创业，就那么容易吗？如果创业面对的是一个公平的市场环境，没有那么多权力和关系的故意干扰，自然是可以的。可事实上，由于主客观的各种现实因素，许多年轻人创办的公司很快就夭折了。更有甚至，比如安徽颍上县国土局干部强迫企业主请客，结果喝酒身亡。相信这也并不是孤例。

年轻人当公务员未必就是“严重浪费”，公务员队伍也需要年轻人。很难想象，公务员队伍都是由一些年纪大的人员组成，如此这支队伍还会有活力吗？难道就能做到很好地为民服务吗？

真正的问题是，一些年轻人进入了公务员队伍后，变得老气横秋，没有“闯劲”，做事没有干劲。最大的原因是公务员队伍太稳定，退出渠道依然狭窄，而上升通道，要“拚爹”，要论资排辈。在僵化的制度下，再有活力的年轻人也会被磨灭了。自然，这些年轻人也就被“浪费”了。

当不公平依然不同程度地存在，当“拚爹”依然有着强劲的“市场”，当创业还会受到职能部门吃卡拿要的阻力……我们还能指望年轻人不去考公务员，而选择去创业吗？

不要再批评年轻人考公务员了，也不要劝年轻人不考公务员。要做的是，让公务员队伍充满活力，做到人尽其才，才尽其用。同时，让创业更加公平公正。最重要的是，不要让不公平蚕食年轻人的信仰，不要让“拚爹”继续扩大“市场”。如此，年轻人自会作出最适合自己的选择。