清正廉洁就是绿景秀色（2）

搭建抵制诱惑制度屏障

“集体相马”制让权力交出去权威树起来

干部配备历来关系到个人的切身利益，也是官兵关心的焦点。

2010年3月17日晚上，支队党委会议室灯火通明，党委常委与在支队工作时间相对较长的机关部门副职领导、科室负责人及大队军政主官共27人，就党委初步确定的大、中队主官配备方案进行讨论。“诸葛会”上，大家知无不言，言无不尽。3个多小时过去，原方案中8名主官重新搭配或另荐新人。

权力交出去，权威树起来。“集体相马”制度使各级班子配备结构合理、坚强有力，为部队建设科学发展提供了可靠组织保证，也揭开了干部配备的神秘面纱，大大提升了党委公信力。近年来，该支队提拔调整干部464名，均采用这种办法研究确定。群众满意率始终保持在97%以上。

在处理士兵切身利益问题和经费管理使用方面，支队也有一整套确保公正、廉洁的相关机制。在战士入党、考学、学技术、选改士官等方面，支队严格按照个人申请、群众评议、基层推荐、审查考核、选前公示、组织审批等程序确定人选。每年总队下达士官选取名额后，支队将名额一次性全部分到中队，把名额、条件和程序“晒”在阳光下，全程透明。

好的制度是一个笼子，锁住个人贪欲；好的制度是一个屏障，屏蔽花花世界中不良之风。2009年以来，支队共调整使用干部464人、选晋士官660人、选送技术学兵217人、考学提干17人。上下普遍满意，无一封告状信。