陕西：二次聚焦，把“四风”反彻底（2）

聚焦内部

建设好内部，对外好服务

二次聚焦中，西安注重协调好内部机制，加强制度建设，以便更好地服务群众。

在市公交总公司，“80后”、“90后”占到人员总数的一半以上，职工劳动强度大、收入低，思想易受影响，这些因素容易造成职工队伍不稳定。不久前，公司职工陈峰心情郁闷，无处发泄，就来办公楼大吵大闹。原来，他妻子也是公司的一位驾驶员，正吵着要和他离婚。

驾驶员如果带着情绪和压力上班，车辆行驶中就容易存在隐患。怎么办？公交总公司的领导了解了陈峰的情况后，立刻组织对其进行家访，详细了解矛盾产生的原因，并进行调解。“员工也是我们开展群众路线工作的一个部分。服务好员工，保证安全出行也就是服务群众。”孔建辉说。

除公交总公司外，另一个常与群众打交道的单位——市城管执法局，也在内部建设方面下足了功夫。“不可忽略的是，‘上面会议多，下面会议少’的情况在基层单位一直存在。”市城管执法局党委书记吕强说，对于一些新情况、新规定，有时候传达往往不到位，比如上面讲了10句话，传到区级单位就变成了7句话，再传到一线队员那里就成了3句话，经常是一线队员不知道上面有啥规定要求，常常按自己的想法随意办事。

为解决这个问题，城管执法局在内部推行早晨开展基层执法中（大）队日工作例会制度，例会主要是总结前一天工作的得失，传达领导对工作的要求等。同时，晨会上还重点检查各项规定的执行情况：着装不规范者不得出门；法律文书、取证设备不全者不得出门；车辆不整洁、证（牌）照不齐全者不得出门；思想情绪不稳定者不得出门……

11月2日，在市发改委，记者看到一份《关于群众路线教育实践活动参会情况的通报》，上面记录了10月31日上午9时会议对3名处长迟到1小时、2人没到会的情况进行通报，通报后还提出了整改措施的情况。“小事体现大作风，干部必须发挥带头作用，谁迟到违规，我们就要按规定进行处理。”市发改委主任雷英杰说。