政绩考核新政立下严规 （2）

落实，既得辩证看更要务实办

政绩考核，在各级领导班子和领导干部实际工作中有风向标和指挥棒的作用。受访专家均表示，中央强调不简单以GDP增长率论英雄，不是不要GDP了，我们仍然要牢牢坚持以经济建设为中心，合理的经济增长率一定是要有的，需要防止的是把发展简单化为增加生产总值，一味在增长率上攀比，以生产总值排名比高低。这对各地是新挑战新考验。

“有了科学的政绩考核标准，就有了正确的指挥棒，才能引导干部树立正确的政绩观，真正把工作重心转向有质量有效益可持续的经济发展和民生改善、社会和谐和生态环境建设上来。”王一鸣说。

“这次出台新政，对于长期以来各级党政机关工作以及干部选拔工作中实际执行的标准体系进行了重大修正，以科学发展观为指导建立和形成了一套新的党政机关和党政干部考核评价的标准体系。”房宁认为，这是我们党和国家政治建设、国家治理能力建设和党的建设的一项重要发展。

据了解，根据“十二五”规划和十八届三中全会决定要求，目前全国2787个县中，明确不考核GDP的县有1100多个，其中重点生态功能区600多个，农产品主产区500多个。受访专家认为，此时制定实施这个《通知》，有利于这些要求的落实。

房宁相信，随着这项考核评价标准的建立和实行，将大大改变长期以来在一定范围内和一定程度上存在的非科学发展的理念、做法和弊端，如“唯GDP主义”、“政绩工程”、“面子工程”等，“大大提升中央和地方各级党政机关治国理政的水平。”

习近平总书记在今年全国组织工作会议上，明确提出了新的历史条件下好干部的标准。戴焰军认为，“这是体现时代要求和实践需要的标准，从《通知》的内容可以清楚地看到，我们通过多年的实践，总结多年的经验，对干部政绩考核所提出的新要求，与好干部的标准完全一致。”

“实行新的地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的标准，也是一项调动广大干部积极性、主动性、创造性的推动力量。”房宁表示，这会使广大干部感受到在干部评价工作的公平与公正，对进一步完善干部队伍建设，具有积极的正面推动作用。

新政出台意义重大，但关键还得看落实。专家强调，当务之急，各地需仔细体味《通知》意蕴，做好与本地实际结合的“大文章”，让新政落地生根。