杭州：整改让市民“感觉不一样”（2）

提振公务员队伍的精气神

改作风能否一抓到底，关键在于监督是否严格，制度是否长效。

杭州加强明察暗访力度，组建6个督查组对机关作风随机抽查。112名政治过硬的干部组成督导组，“唱黑脸”、“当包公”，对活动的每一个环节都组织“回头看”，对各单位的活动开展情况逐一分析、逐一评估，对火候欠缺的及时约谈提醒。去年，共受理作风效能投诉1530件，497名机关工作人员因作风效能问题被问责；通过全媒体互动平台，督促解决群众反映的问题2429个。

彻底改“四风”，需要源头治理。比如对难改的顽疾之一，干部爱当“老好人”、缺乏责任和担当意识，市委出台《关于树立正确用人导向、提振干部精气神的若干意见》，开展“提振干部队伍精气神集中行动”，使干事创业、真抓实干成为干部队伍的主旋律。对群众关心的问题，杭州还建立了12项长效机制，会议活动管理、公务接待和因公出国管理、领导干部工作生活待遇规定都列出管理框架。

治理领导干部兼职多、超职数配备干部，杭州动了“硬刀子”。市委常委会决定，5名干部不再兼任市委、市政府副秘书长；市属国企领导人员身份转换基本清理到位；高配的职位进行整改。

2014年，杭州提出，“三公”预算不超过2013年度支出实绩或在2013年度预算上再压缩20％以上。

“下一步，杭州将坚持主题不换、镜头不变，有效衔接第一批活动的整改措施和制度规定，突出县处级以上领导班子和党员领导干部这个重点，破除‘四风’，继续提振精气神！”龚正说。