报告人:祁述裕 国家行政学院社会和文化部副主任

导读:

我们的文化发展有很多很好的原则、方向和做法，比如 “二为”方向，为人民服务、为社会主义服务；还有“双百方针”，百花齐放、百家争鸣；以及“三贴近”，贴近实际、贴近生活、贴近群众。
　　但是我们在实际管理当中，确实存在很多非文化因素干扰的情况。比如，领导的喜好。因此，完善文化管理体制，要从一刀切式的管理转向精细化、差别化管理；从单一的管理主体转向多元管理主体；还要从小文化管理转向大文化管理。