在教育实践活动中让实在干部更踏实

对于“实在”，很好理解，简要的说就是当老实人、说老实话、做老实事，坚持一是一、二是二，对自己表里如一，对他人以诚心相交，这样的干部就是实在的干部，就是好干部。用“好在”来形容幸福指数，用“实在”来定义人民群众喜欢和尊重的干部，这都不太难，但要让实在的好干部踏实，却是一个不小的命题。

习近平指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。但无论过去说的老实人和现在说的好干部，由于不事张扬是他们普遍存在的弱点，在选拔任用时实在的好干部就会不可避免地吃亏。如何在教育实践活动中，让肯吃亏的好干部在选拔任用上不吃亏，让实在的好干部踏实，就需要用实绩说话，只有pk实绩，才能让不事张扬的好干部及时“浮出水面”。

要让实在的好干部踏实，关键就要通过教育实践活动，让会忽悠的干部“失宠”。我们都知道，戏是做给人看的，有什么样的观众，就会有什么样的演员。从这个意义上说，某些干部之所以在“忽悠”的表演上乐此不疲，与喜欢“看戏”的脱不了干系。少数领导习惯蜻蜓点水、走马观花，满足于“围着路边转转，隔着车窗看看，端着酒杯谈谈”，工作不细致、不深入，有意无意给“忽悠”的表演者敞开了方便之门。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。让实在的好干部踏实，要树立正气，形成用实绩说话的氛围。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。领导干部要重视实绩，对好干部要高看一眼、厚爱一些、常说常讲，特别在选拔时更应重点推荐，并以此形成氛围。还要打击投机，用实绩不让“官油子”得利。与不事张扬踏实的好干部相对的“官油子”，其对待上级阿谀奉承，对待下级颐指气使，忙忙碌碌装样子，吹吹拍拍过日子，不干实事很会“来事”，只有唱功没有做功，奉行搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本事，妥协就是和谐。“官油子”弄虚作假、欺上瞒下，言行不一、华而不实，更具有极大的蒙蔽性，只有坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，有效展示实绩，通过pk，让“官油子”败北，让不事张扬的好干部脱颖而出。

同时，要在教育实践活动中，总结经验，用实绩把好干部选用起来。阳光是最好的防腐剂，群众的眼睛是雪亮的，在认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选用好干部制度机制的基础上，要全面引入好干部选用监督机制。只有用实绩健全考核考察体系和评价机制，形成科学有效的选人用人机制，客观公正地看待，科学准确地识别，不让好干部吃亏、不让“官油子”得利，形成正确的好干部选用导向，最终才能建设出一支宏大高素质干部队伍。