【案例】“青云梯”成为“落马梯”之反思（3）

《南方周末》曾报道称，徐孟加曾提出要将雅安的中竹纸业建成“世界一流”的企业，这个口号一提出就让班子成员很茫然。中竹纸业由雅安纸浆厂改制而来，本身效益不高，对环境污染还很严重，属于落后产能，是政府急于甩掉的包袱。

而徐孟加提出的具体措施是动员全市农民栽竹子，为纸厂提供原料。这在领导班子中引起了激烈反对。但在徐孟加的力推下，这项政策还是得到实施。

芦山地震后，政界对徐孟加另一批评是领导灾后重建不力。一名雅安官员称，徐治下，虽有各级领导重视，但雅安灾后重建进展缓慢，许多工程开工剪了彩，就没了音讯。

一名四川省官员认为，雅安窝案尚未到收网阶段，“徐孟加在雅安干了那么多年，盘根错节，恐怕没人相信雅安的窝案仅是浮在水面这三个。”

2009年5月，《新京报》曾专访徐孟加。

当时，他曾问记者，“权力的本质是什么？”

“权力的本质是信息。官员级别越高，所能掌握的信息越多。雅安谁掌握信息最多？那肯定是我，因为我权力最大。”徐孟加自问自答。

“权力最大”的徐孟加现在已无自由，在雅安他的一些下属据说现在还在搜集他涉嫌犯罪的证据。

目前，四川官场对他不利的传闻是，身陷李崇禧案，亦在雅安蚕食多种利益。而值得注意的是，他的一些下属目前已调离灾后重建的权力核心。

“青云梯”何以成为“落马梯”

其实，官员落不落马，跟风水到底有多大的关系呢？刘志军成天拜佛烧香、办公室里放着靠山石，不一样倒台？李春城给先人移坟，花费上千万做道场，不一样沦为阶下囚？倪发科花数亿元建行政中心时，花巨资聘请风水大师定造型，最终不也是锒铛入狱？

越来越多的事实显示，烧香拜佛、大搞封建迷信，其实并不能保官员们平步青云；相反，在大肆搞封建迷信的过程中，还会因为项目过于招摇、存在回扣贪腐等状况而导致官员落马。就像徐孟加造的这条“西蜀天梯”，并不是一条通往仕途顶峰、可以让他平步青云的“青云梯”，而是一条通向监狱深处，令其身败名裂的“落马梯”。这条造假逾2000万的天梯，简直就像大山深处的一封举报信，昭示着他的罪恶。

可即便如此，为何还有这么多的官员甘愿沦为大师、相师的门下之徒呢？早在2007年发布的《中国县处级公务员科学素养调查报告》就显示，47.6%的县处级公务员不相信迷信现象。此外，一半以上的县处级公务员多少都存在相信求签、相面、星座预测和周公解梦4种迷信的情况。而最近，中纪委在通报李春城所涉及的违法违纪行为中，除了公开意料之中的受贿渎职外，还包括了其“滥用职权进行封建迷信活动”，这在中纪委以往的通报中非常罕见。可见，官员封建大搞封建迷信，已经引起了中纪委的足够重视。

说到底，之所有有如此多的官员热衷于跟算命大师们搞好关系，甚至不惜建造饱受百姓诟病的豪华建筑、超标官衙、无用天梯，也要相信算命的所言，还是因为他们信仰缺失，缺乏安全感。

在官场潜规则盛行的当下，在官员选拔类似“伯乐相马”而不是公开“赛马”的现实语境下，官员的升迁具有太大的不确定性。因此，那些缺乏信仰、追求的官员们就会渴望一个精神导师指点迷津。而江湖术士们哪个不是久经考验、能说会道，给迷途的领导们随便指一条道，他们也会深信不疑。因此，要想扭转官场迷信的不正之风，唯有在官员选拔上尽量科学化、规范化、公开化，让官员们相信规则而不是潜规则；相信成功要依靠自己的能力，而不是贵人；相信路在脚下，而不是路在风水里。

“青云梯”成了滑铁卢，市委书记落马警醒谁？

西蜀天梯位于雅安金凤山，总长226米，坡度33度，总高差149米，共计11梯879步，每梯间都安装了寓意深刻的浮雕。彼时，当地媒体称长期以来，由于山道崎岖，制约了金凤山公园的开发建设。西蜀天梯落成后，为登金凤山又开辟出一条新的道路。只是有雅安官员不这么认为，“原来在金凤山间已经有一条山路连接了山脚和山顶的寺庙，很漂亮。”而坊间更是传闻，这是徐孟加听从风水先生为自己建造的青云梯。

为什么会出现这种官员痴迷风水、迷信鬼神的现象？笔者认为原因主要有三：一是信仰空虚。一些官员受封建流毒思想侵害，对马克思唯物主义缺乏系统的学习和深入的了解，世界观、人生观、价值观混乱，当官只为“升官发财”，对共产主义的信仰并不坚定，需要找个精神寄托。二是迷恋权力。一些官员对自身能力缺乏清醒的认识，对未来发展没有清晰的规划，对我们党和国家的选人用人也没有足够的信心，但却挖空心思的想着升迁。自然，不问马列问鬼神就成了希望所在。三是心中有鬼。一些官员由于涉及贪腐问题，整日提心吊胆，恐惧不安，因此需要通过鬼神来消灾弭祸，换取心灵的安稳。

回到该事件，徐孟加或许做梦都不会想到，正是因为他的“青云梯”才揭开了雅安窝案的冰山一角。可以说，“青云梯”就是他的“滑铁卢”。而这恰恰给迷信官员们提了一个醒，“为官一任，造福一方”，身为党员干部就要带头崇尚科学，破除封建迷信，把人民赋予的权力用于为人民谋福利，倘若本末倒置，大搞歪门邪道，最终定然不会有好下场。同时，这也个相关部门提了一个醒，那就是我们当前选人用人的标准和机制还存在着问题，在物质文明发展的同时，对官员的选拔往往忽略了思想层面的考量。而且，一些政府内部的纪律管理、干部教育和权力决策管理松弛，也给了官员迷信滋生的土壤。这就需要相关部门对症下药，从制度机制建设入手，强化对官员的理想信念教育、日常监督管理和问责。否则，官员迷信仍然是“野火烧不尽，春风吹又生”。