宜良县扣牢干群直联纽带

宜良县在服务型党组织建设中，紧紧抓住干部直接联系服务群众这个纽带，采取五项措施，走实服务群众“最后一步路”。

革新联系群众方式，构建干部直接服务群众平台。坚持护林防火、干部联村、扶贫开发、新农村建设、工作队下派“五点一线”的原则，对县直部门分散、重复“一对一”联村工作进行整合，就近就便安排99家县直部门、驻宜单位分别在同一乡镇联系1至2个村，全县3000余名县乡机关干部全覆盖联系服务全县116个村（社区）贫困户、重点户、老党员户，着力提升联户实效。

深化服务体系建设，筑牢干部直接服务群众前沿阵地。制定《宜良县为民服务体系规范化管理实施意见》，规范政务服务中心、为民服务中心、为民服务站的服务行为，提升服务质量。重点在村（社区）推行书记主任带班服务、班子成员值班服务、“两委”班子集中服务、紧急事项特殊服务“四服务”机制，完善村（居）民小组代办制度，以筑牢干部服务群众前沿阵地，确保服务群众无盲区。

重点打造提升示范，打牢干部直接服务群众根基。结合中央省市服务型党组织建设要求，结合实际，从组织建设、廉政建设、社会综治维稳、新农村建设等7个方面制定细化60余项村组党建示范点创建指标，并整合组织、宣传、纪检、政法等12个县级职能部门的优势资源，每年集中在每个乡镇、每个县直部门打造1-2个党建示范点，使之成为干部直接联系服务群众的战斗堡垒。

定期调研检查推进，完善干部直接服务群众保障制度。建立《县领导定期调研检查基层党建工作制度》、《县基层党建工作推进制度》，由县党建领导小组牵头，每季度组织县级领导开展一次基层党建调研检查，每月组织各乡镇党委副书记、县直党委组织委员召开一次党务工作研讨推进会，专项听取各部门干部直接联系服务群众工作情况，督促各单位执行政策“不走样”，干部直接联系服务群众优质到位。

科学考核评定业绩，建立干部直接服务群众引导机制。发挥考核的导向作用，本着便于操作和取得实效，对“四群”工作、“一对一”联村包户、森林防火等部门分块考评干部联系服务群众工作方式进行整合，建立以基层群众满意为唯一标准的综合考核评价机制，引导领导干部常态化抓好联系服务群众工作。