管理非领导职务干部应有新招

非领导职务干部是党的干部队伍的重要组成部分。近年来，随着《公务员法》的实施和干部人事制度改革的不断深化，从各级领导岗位上改任、下级提任等渠道进入各单位的非领导职务干部人数逐渐增多，在干部队伍中的比重越来越大。很多机关部门都有部分非领导职务的干部，而非领导职务干部大多任过实职的领导，有的曾经还是一个部门的“一把手”，具有较丰富的工作经验，组织领导能力比较强，只是由于身体、年龄、任职年限、班子配备、结构需要等方面原因才从领导职务退居二线。“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已”如能将这部分非领导职务的干部用好，将会对工作的开展有重大的贡献。

然而有些部门对于非领导职务干部的管理不够重视，不如在职干部那么严格。在教育上，一般不再安排什么学习培训，更没有根据他们的实际与新的工作需要，按“缺什么补什么”的原则组织针对性的培训。在管理上，考核偏松，不罚不奖。在监督上，失之于软、失之于宽，导致部分非领导职务干部心理上有落差，思想松懈，工作积极性不高，造成人才资源的闲置和浪费。因此，各部门应该在非领导职务干部的管理上想法子，出新招，让想做事、会做事、能做事的非领导职务干部能够继续在工作岗位上发光发热，发挥自己的优势继续为人民服务。