甘肃：大力培养选拔优秀年轻干部（2）

在关键时刻验证干部。大量事实证明，只有经受住重大关头、关键时刻考验，干部才能较快地成长起来，才有可能成为栋梁之材。要重视考察干部在抢险救灾、扶贫攻坚、项目推进、维稳处突等复杂工作中的表现，看其境界格局、能力水平和担当精神，真正把好干部识别和发现出来。

三、坚决从严管理干部，树立年轻干部成长“导航标”

结合群众路线教育活动，坚决贯彻落实习近平总书记系列讲话精神和中央八项规定，聚焦“四风”，在思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面从严管理年轻干部。要加强和完善党内监督、群众监督和舆论监督，从纪律、作风、能效等方面入手，规范年轻干部的工作和生活行为，切实解决年轻干部中存在的突出问题。坚持和完善组团式联系服务群众机制，推动年轻干部到乡(镇)、村任(挂)职，在解决矛盾和问题中提升做群众工作的能力和本领。

坚持把从严考核作为对年轻干部实施重点管理的有效手段，建立科学的考评机制，结合日常管理、年度考核、后备干部考察和领导班子换届调整考察，加强对年轻干部的考核，综合了解掌握德才表现。要将考核结果与干部的奖惩任免结合起来，考核不称职的要进行组织调整，充分发挥干部考核的激励和导向作用。

(作者系甘肃省渭源县委常委、组织部部长)