敬业 平凡中的伟大（4）

个人努力和社会激励

营造敬业光荣的社会氛围，让踏实肯干的人能干事干成事

记者：为更好发扬敬业精神，社会应建构怎样的激励与约束机制？个人又该从哪些方面着力？

韩庆祥：首先，要在全社会树立以能力贡献为本位的价值观念；其次，要确立体现公平正义的能力本位用人制度，树立正确的用人风气；再者，要确立按照能力贡献进行分配的分配制度；最后，要营造一个有助于干成事业、干好事业的环境和氛围，不让老实人吃亏，不让投机者有机可乘。

从个人层面出发，一是要认识个人在社会发展中的作用，每个人在社会发展中并非微不足道，而是推动社会发展合力的一部分；二是要坚定理想信念；三是要自觉摒弃以权力为本、金钱为本、关系为本的错误价值观，真正把能力为本作为人生价值导向；四是要从小事小处着眼，将事情做细做实，将敬业精神内化于心、外化于行。

宋林飞：对敬业的激励，可分三个层次。一是用人，不论是选用干部，还是在企业招聘，敬业都应是首要条件，要将敬业的人放在合适的、能干事的岗位上；二是物质激励，以合理的回报促进人们持久地发挥敬业精神；三是精神培育，通过媒体、社会舆论，营造出敬业光荣、尊重典型的社会氛围。

从个人角度来看，做到敬业可从五方面努力：肯干，不挑肥拣瘦，这是基本态度；主动干，体现担当、尽职；认真干，一丝不苟、精益求精；能干，有所特长、胜任本职工作；创造性地干，发挥聪明才智，把事情做出色。

郑树森：对爱岗敬业的员工进行褒奖，建立完善的激励机制，应当是用人单位必须坚持的，也是我们医院一直奉行的。比如，一线护士一个月上8个夜班，体力消耗很大。对这些吃苦耐劳、精益求精的护士，我们完善了津贴等制度，让其付出得到应有的回报。

我要求医生上班时着正装。为什么，这是一种精神风貌，给人第一印象就是职业和敬业。

个人做到敬业，加强学习是重要一环。一是要通过学习提高自身文化修养与素质，加深对职业的理解和认知；二是要通过学习本行业本领域的先进技术与理念，提高自身职业技能。