聚焦强军目标选才育才

习主席深刻指出，要把听党指挥、能打胜仗、作风优良的目标要求，贯彻体现到干部工作方方面面，作为衡量和选用干部的标准，转化为干部工作的制度安排，为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。这一重要论述，为做好新形势下干部工作提供了根本遵循。干部部门是党管干部、党管人才的职能部门，肩负着为党委选才育才当好参谋的重要职责。必须带头学深悟透习主席系列重要讲话精神特别是“人才篇”，紧紧围绕强军目标聚焦用力，进一步更新思维理念、搞好筹划指导、树好作风形象，在推进人才队伍建设上迈出新步伐、谋求新发展。

着眼长远建设，在加强筹划指导上发挥更好作用。党在新形势下的强军目标，确立了军队建设新的起点和标准，明确了军队建设的聚焦点和着力点，是习主席强军兴军的总方略和动员令。两年来的实践证明，强军目标成为推动国防和军队建设的根本指针。干部工作无论是谋长远、理思路，还是搞指导、抓落实，都必须朝着强军目标来用力，围绕强军目标来进行，依据强军目标来检验。确立与强军目标相适应的思想观念，紧贴形势任务发展和部队建设实际，进一步解放思想、开阔思路，自觉摆脱陈旧观念、惯性思维和过时做法的束缚，把与强军目标相适应的全局观念、前瞻思维、打仗思想、人才为本、克难创新等思维理念牢固确立起来，推动干部工作实现新发展、迈出新步伐。提升与强军目标相适应的质量标准，把追求卓越、争创一流、打造精品作为贯穿其中的“生命线”鲜明确立起来，无论是选人用人、班子配备，还是教育培训、移交安置，都要坚持高起点筹划、高标准推进、高质量落实，坚持精雕细刻、精益求精、精准无误，真正使精品和一流成为干部工作的“名片”。理清与强军目标相适应的工作思路，紧紧围绕听党指挥、能打胜仗、作风优良这一根本目标，把培养更多高素质军事人才作为根本任务，把端正选人用人风气作为突破口，把完善制度机制作为重要保障，在明确目标中清晰思路，在厘清思路中找准抓手，确保干部工作正确方向。

着眼事业取人，在选准用好干部上坚持更高标准。习主席对选人用人问题高度重视、反复强调，在全军政工会上又严肃指出了这方面存在的突出问题，给我们以警醒和震动。按照强军目标要求选人用人，当前最紧要的是彻底肃清徐才厚案件造成的影响，切实从思想、组织、作风、纪律等方面深挖问题、排除流毒，进一步纯正用人风气、优化政治生态；最根本的是把军队好干部的标准立起来落下去，选用干部严格按“五条标准”来检验衡量，真正把对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的好干部选出来任用好；最经常的是为党委选人用人提好建议把好关口，细化考核标准、改进考核方式、延伸考核渠道，切实把理想信念、担当精神、工作实绩、廉洁自律等方面情况考察清掌握准，尤其是要加强对“德”和“廉”的考核，既在“大事”上看德看廉，又在“小节”上察德察廉，防止“带病提拔”，让党委用干部很托底很放心。

着眼增强本领，在拓展培养途径上采取更实举措。习主席多次强调，要加快高素质新型军事人才培养步伐，着力解决“两个不够”、“两个不足”的问题。干部部门是干部之家、人才之家，在加快人才培养、提高队伍素质上，要千方百计做好铺路搭桥的工作，积极创造条件，拿出有力举措。坚持融合培养，充分借助地方优质教育资源，进一步走开军地深度融合培养人才路子。坚持岗位历练，广泛开展岗位练兵和比武竞赛活动，兴起钻业务、精本职、强技能的热潮，有计划地安排干部当兵代职、采访采风、慰问演出，在走进官兵、接好地气中增长实际才干。坚持任务催生，支持干部参加重要活动、重大比赛和重大课题攻关、重大题材创作，参与训练演习、抢险救灾、维稳处突等重大军事行动，在完成任务实践中锤炼素质本领。坚持高端引领，大力实施群星锻造工程，采取工程化思路和路线图方法，指导直属单位制订带教计划，发挥高端人才引领带动作用，促进年轻优秀人才尽快成长。