工会民主部工作总结及工作思路（2）

此外，民管部还牢固树立全机关一盘棋的思想，积极配合做好相关工作。在工代会相关工作中，承担了工作报告的起草工作和宣传组的部分工作。配合办公室参与了工会第十次代表大会工作报告的拟写工作；配合女工部开展女职工专项集体合同的签订工作；配合法工部开展劳动法律监督检查工作等。

2015年民管工作思路

2015年，市总民管部将按照十次工代会确立的目标任务，大力发展和谐劳动关系，健全职工民主管理，更好地维护职工的合法权益，紧紧围绕全面深化改革的目标任务，着力巩固基础、强化服务、促进创新、谋求发展的要求，继续提升工资集体协商实效，增强企业民主管理水平，深化幸福企业创建，确保民管工作在全省的领先地位。

一、进一步深化工资集体协商工作，不断提升建制面和实效性

认真落实江苏省总工会《关于指导企业实施工资集体协商质效自我提升计划的意见》要求，持续推进我市的工资集体协商工作。广泛宣传《XX市企业工资集体协商条例》，扩大社会影响，营造良好氛围；与各镇（街道办事处）、开发区工会签订年度目标责任书，强力抓目标责任考核；抓好三月份全市集中开展工资集体协商“要约月行动”，发挥工会在推进建制中的主动权。

巩固党政主导推进的工作格局，健全协商制度，规范协商流程，拓展协商内容，建设协商队伍；研究制定工资集体协商新的工作规划，依法推动企业普遍开展工资集体协商，重点加强行业性、区域性工资集体协商，扩大覆盖面、提高时效性。大力贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《XX市进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，力争全市规模以上非公企业工资集体协商建制率达100%，开展区域、行业工资集体协商对职工50人以下的中小型企业覆盖面达100%。

二、进一步深化厂务公开民主管理制度，不断提升规范化和满意度

1、严格职代会程序，提升规范化水平。重点落实企事业单位职代会职权、完善职工代表选举制度、完善职代会提案制度、加强职代会闭会期间的日常民主管理。

2、加强工作考核，提升职工满意度。将职代会建制率和规范化建设要求纳入工会重点工作考核内容，加大考核权重，将企业民主管理工作质量及职工满意度等作为评比表彰劳动关系幸福企业的重要条件。

3、丰富协商方式，提升企业民主管理水平。通过健全会议式协商、完善投票式协商、强化团体式协商、开展专题式协商、丰富个体式协商、探索群体式协商等形式，推动企业自觉将厂务公开、民主管理作为完善经营决策、构建幸福劳动关系的重要方式。

三、进一步深化幸福企业创建活动，不断提升参与数和达标率

继续会同市相关部门，按照市政府《关于进一步推进幸福劳资关系建设实施意见的通知》要求，开展幸福劳资关系街道（镇）、工业园区、企业创建活动。加强幸福创建活动、创建工作的宣传和报道，让更多数量的街道（镇）、工业园区和企业主动参与到创建活动中来。充分发挥广大企业和职工的主体作用，进一步推进全社会共同构建幸福劳资关系的氛围。深入基层和企业，悉心开展走访培育和指导服务工作，将创建活动与服务企业密切结合起来，将以往阶段性工作转为日常工作，努力帮助企业加强对劳动法律法规的理解和运用，解决企业在用工过程中遇到的实质性疑难问题，提高和谐企业的达标率。2015年，力争创建幸福企业达标的单位占建会企业总数80%以上，评选推荐表彰XX市幸福企业20家、申报XX市幸福企业5家。

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