党委工作述职报告（3）

围绕强基工程，切实加强党的建设和干部队伍建设，大力推进党建创新工程，坚持以人为本，坚持干部选拔任用条例，认真听取各方面的意见，在用人方面做到大胆发现，放心利用，人尽其才，用人所长，把有政治理论水平、有事业心、责任感、工作能力强、能干事、会干事、得到群众公认的能人选拔到领导岗位。对**年度“阳光评议”活动中干部群众提出的三点意见，认真进行整改：一是村级经济社会发展存在不平衡现象，个别村矛盾相比突出的问题。由于各村基础条件差异和负责人能力强弱因素，确实存在一定不平衡现象。对此，乡党委政府采取了几个方面的措施，结合村“两委会”换届选举，调整村级班子成员8名，其中村负责人2人，提升基层班子战斗力，通过基础设施建设项目来调节物质条件，对缸一、万家、东罗、仲家实施农田基本建设低水平覆盖，新建桥梁13座，机耕路10公里，投入100多万元对全乡连片鱼塘实施电改工程，对经济薄弱村进行财政转移支付资金倾斜，逐步缩小村之间的差距，确保村级正常运转。二是要加强村级后备干部队伍建设，重视离任村干部教育，增强村级班子的战斗力问题。根据村级干部队伍结构状况，**年乡党委把后备干部队伍建设摆上了重要议事日程，以乡组织科牵头负责，在全乡公开招聘8名村级后备干部，12月1日开始报名，通过组织程序招录。在冬训期间，以各村牵头建立后备干部人才库，乡组织科备案，加强重点培养。拟于12月中旬对两委会成员教育培训，结合冬训对现任干部培训教育，着力提升村级班子的战斗力。三是乡机关挂编干部享受分工干部待遇不符合规定，乡镇机构改革后，村党组织书记工资待遇相对较低的问题。针对这一问题，11月18日乡党委政府研究，出台了《乡直单位绩效工资考核实施方案》、《关于**年村级班子和村干部工作目标及工作质量绩效考核意见》等文件，明确了乡挂编干部与乡直事业单位编内人员靠编，村党组织书记工资由基本工资、规模工资、考核工资、质量绩效工资四部分组成，政绩好的村负责人工资不会低于乡直单位人员的工资，时间从**年1月执行。通过一系列政策措施，提高了基层党组织的战斗力和工作活力。认真做好大学生村官的接受、安置和培养工作，做到政治上关心培养，管理上严格要求，生活上提供方便，**年增设了大学生村官党支部，为大学生村官健康成长提供良好环境。切实加强机关和单位部门作风建设，建立健全考核机制，促进工作作风的根本好转。切实抓好单位部门的政风行风建设和民主测评工作。认真做好党员发展工作，严把入口关，坚持德才兼备、慎重发展的原则，今年新发展党员7名，圆满完成党组织换届选举，第十届村民委员会和第八届居委会换届选举工作，选优配强农村基层负责人。

四、廉洁自律，树立良好形象

着力加强党委班子和农村基层党风建设，认真学习《廉政准则》，严格执行中央八项规定，对重点工作和重点工程实施效能监察，认真执行党风廉政建设第一责任人的职责，严格执行领导干部廉洁自律的相关规定，注重反腐倡廉建设，时刻教育党员干部和党委一班人牢记宗旨、责任和使命，廉洁自律、防微杜渐，始终坚持两个务必，切实转变工作作风，始终绷紧拒腐防变这根弦，从严治党、从严施政，树立良好的干部队伍形象，做到用制度管人、管事、管权，为官清白，风清气正。

**年在党委、政府一班人的共同努力，在经济社会发展工作中始终坚持“稳中求进、又好又快”发展导向，围绕市委、市政府工作目标，创新工作思路，扎实开展工作，取得了一定成绩，但对照市委、市政府工作要求，还有很大差距，主要表现在：经济总量偏小，产业结构矛盾还比较突出，招商项目和工业项目不多，发展后劲不足；农业结构调整步伐不快，设施项目不多，农民增收任务还比较艰巨；乡村财政拮据，收入少，财政支撑能力不强；村级经济发展不平衡，个别村矛盾还比较突出，农村基层运转存在一些矛盾隐患，工作难度大；少数村、单位部门干部自身素质亟待提高，开拓意识淡薄，责任意识不强，作风建设有待进一步加强。总之，工作中还存在许多不尽人意的地方，有待在今后的工作中加以改进。

五、谋划发展，力求全年工作结好局

今年还有不足两个月的时间，我们要正视发展中的差距和工作中的不足，认真谋划当前和来年工作思路，做到注重谋划、科学发展、准确定位、特色发展。既要做好当前的中心工作，实现全年目标大冲刺，完成和超额完成全年目标任务，又要及早谋划制定新年工作发展思路，开好头结好尾，做到发挥优势抓落实，提升能力抓落实，激发活力抓落实，改进作风抓落实，优化机制抓落实，重点在招商引资上增项目，经济总量上增数量，财政收入上增税收，村级积累上增余额，农民增收上增收入，民生工程上增投入。要明确目标、强化责任，细化考核，强措施，抓落实，促到位，确保超额完成市交目标任务，努力推动全乡工作迈上一个新台阶。

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